哺乳期被辞怎么办?

更新时间：2010-08-12 10:01:31

　　问题咨询：

我还在哺乳期内，合同也还没到期，可是现在公司以我每天迟到为由要将我辞退。请问：哺乳期不是可以每天多休一个小时的哺乳假吗?假如公司将我辞退，我该怎么办?有无经济赔偿?

　　深圳市劳动保障咨询服务热线答复：

根据相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。但是该读者应该先将哺乳的时间告知单位，与单位协商如何安排休息时间，而不是自己随意想什么时候休就什么时候休。女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利，所以该读者可以要求其所在单位继续履行合同。如果该读者所在单位坚决要解除劳动合同，那么该读者可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会决定是否有经济赔偿。