9月3日可以调休吗
更新时间：2015-08-24 16:54:21
9月3日工作的员工，可以调休并获得工资。
9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国家保障劳动者的休息休假权利，用人单位应当安排劳动者在9月3日休假，用人单位不得强迫劳动。
人力资源与社会保障部表示，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休。
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国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知
国发明电〔2015〕1号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
国务院
2015年5月13日
