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华润电力控股有限公司
国有企业
上市公司
发布时间: 2023-01-11 16:43

  华润电力2023年招聘公告

  一、公司介绍

  华润电力控股有限公司(简称“华润电力”)成立于2001年8月,2003年11月在香港联合交易所主板上市(股份代号836)。华润电力是华润集团旗下香港上市公司,是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一,业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。

  截至2022年6月30日,华润电力总资产2,828.69亿港元,运营装机容量64,610兆瓦,发电运营权益装机容量50,018兆瓦,可再生能源权益装机占比32.6%,业务覆盖中国31个省、自治区、直辖市和特别行政区,连续第15年入选“普氏能源资讯全球能源企业250强”和《福布斯》全球上市公司2000强,综合排名分别位列第74位和第937位。

  面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇,华润电力将强化战略引领,加强公司治理,加大创新力度,全力构建适应新形势的发展能力,以追求卓越、精益求精的态度,转型发展、提质增效,推动公司业绩稳健增长,坚定朝向世界一流清洁能源企业大步迈进!

  二、招聘岗位

  (一)人力资源信息化岗

  专业要求:

  计算机、信息管理或人力资源管理相关专业

  工作职责:

  1.参与制定并实施人力资源信息化规划,建立健全人力资源信息化相关制度、流程;

  2.主导人力资源信息化系统实施项目,负责项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等;

  3.负责人力资源系统运维体系建设工作,包括运维规范制定、系统日常运维、用户培训、运维监控、运维知识库搭建等;

  4.负责人力资源数据治理体系建设工作,包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等;

  5.负责人力资源数据分析体系建设工作,包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理,以及按华润集团要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等;

  6.负责对接集团人力资源部信息化条线,推动、执行集团相关要求。

  任职要求:

  1. 全日制本科及以上学历,硕士优先;计算机、信息管理或人力资源管理相关专业;

  2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源信息化相关经验,具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验,对人力资源业务管理体系有较深入了解;

  3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力,具备较强的逻辑思维和分析能力;

  4. 熟练运用计算机办公软件等。

  (二)组织发展岗

  专业要求:

  企业管理、电力相关专业

  工作职责:

  1. 根据公司发展战略,制订人力资源发展规划;

  2. 结合公司战略发展需要和管理要求,搭建组织管控体系,推动组织架构、定岗定编方案落地;

  3. 制定满足业务发展需要、精简高效劳动用工方案,规范业务定员标准、用工形式等,规范组织运行;

  4. 围绕电力行业特点,构建职务序列体系,对工作性质、价值贡献、能力素质要求、岗位责任等进行细分和规范,推动精细化管理;

  5. 参与其他人力资源相关工作。

  任职要求:

  1. 全日制本科及以上学历,硕士优先,人力资源管理、企业管理及电力相关专业;

  2. 从5年以上人力资源相关工作经验,深度参与大型企业集团(电力企业优先)的组织变革,并推动落实;

  3. 精通人力资源管理组织管理工作,熟悉人力资源各业务环节具备良好的组织、计划、沟通协调能力;责任心强,耐心细致,诚实守信;

  4. 熟练使用常用办公软件。

  (三)组织评价岗

  专业要求:

  企业管理、电力相关专业

  工作职责:

  1. 结合公司实际,统筹搭建“学标杆”体系;

  2. 组织编制电力组织绩效管理制度,并指导、监督各级单位按要求落实相关制度;

  3. 根据集团要求,完成公司年度业绩合同和任期合同管理;定期编制业绩合同盘点报告,提出合理化管理建议;统筹编制公司业绩合同自评报告;

  4. 统筹总部有关部室大区、区域公司、直属单位开展业绩合同制订、签署、跟进、评价和沟通反馈工作;

  5.参与其他人力资源相关工作。

  任职要求:

  1. 全日制本科及以上学历,硕士优先,企业管理、电力等相关专业;

  2. 5年以上生产、经营相关工作经验;精通电力生产经营及绩效管理各业务环节,熟悉企业战略管理;

  3. 具备良好的组织、计划、沟通协调能力,责任心强,耐心细致,诚实守信;

  4. 熟练使用常用办公软件。

  (四)人才发展及培训管理岗

  专业要求:

  人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或电力相关专业

  工作职责:

  1.维护公司人才发展体系,培训管理政策、制度与流程;

  2.维护并实施经营管理人才发展及规划项目,制定实施关键人才发展规划;

  3.维护并实施各类专业人才项目,制定实施专业发展规划;

  4.维护并优化电力学习与发展中心课程体系开发,师资发展体系;

  5.负责外部培训机构的联系合作与的建立;

  6.参与其他人力资源相关工作。

  任职要求:

  1.全日制本科及以上学历,硕士优先,人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或电力相关专业;

  2.5年以上人力资源或电力公司工作经验,其中至少3年以上人才发展相关工作经验;

  3.具备良好的公众表达能力,具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行力。具有良好的亲和力、热爱培训、学习能力强;

  4. 熟练使用常用办公软件。

  (五)巡察岗

  工作职责:

  1. 负责内部巡察工作的组织开展和实施,做好联络服务工作;

  2. 负责统筹跟进巡视巡察整改及评估工作;

  3. 负责巡察相关工作规章制度、文件文稿的起草工作;

  4. 负责巡察相关重要会务、培训的组织实施工作;

  5. 负责巡察工作办公室文书及档案管理等工作;

  6. 完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1. 大学本科及以上学历;

  2. 3年以上工作经验,具有党建、纪检、人力资源、巡视巡察、审计、财务等工作经验者优先;

  3. 熟悉巡视巡察有关政策制度,熟悉巡察工作流程和工作要求;具有党建、纪检、人力资源、审计、财务、法律等一项或多项专业技能;

  4. 具有较强的组织沟通协调能力和公文写作能力;熟练使用计算机办公软件和企业内部相关办公系统;

  5. 理想信念坚定,对党忠诚;坚持原则,敢于担当,依法办事,公道正派,清正廉洁,实事求是;

  6. 政治面貌为中共党员, 优秀者可放宽至预备党员。

  三、报名方式

  简历投递请访问:https://CRP.hotjob.cn

  请点击社会招聘,选择意向岗位进行报名

温馨提示:微信搜索公众号【本地宝深圳招聘】,关注后在对话框内回复【华润】可获取华润集团社招+校招最新岗位查询入口、简历投递入口、招聘公告等。