富士康招聘笔试考什么

　　

郑州富士康的面试，吸引了大量媒体的眼球，那么富士康的面试，面试什么、怎么面试呢?

　　富士康的面试流程其实很简单。富士康工作人员分成三拨，一拨在现场八个展位前集中接简历，同时与应聘者沟通，符合要求的当即发给一张流程记录详细的面试指南，这算是初试和复试。第二拨人在现场引导拿到面试指南的应聘者分批坐车前往中州皇冠假日酒店进入下一流程。另一拨人在酒店验证求职者学历和身份证明，并让求职者开始笔试考试，但这个考试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心理测试题。

　　下面，大家可以看看富士康的测试题目：

　　A.最小的一位数和最大的三位数相加等于几?

　　B.50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球?

　　C.3、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几?

　　可能大家对富士康的心理测试题也都感兴趣，不妨来看看几道考题。

　　a。如果周围有喧嚷声，不能马上睡着

　　b。常常思考将来的事情并感到不安

　　c。一整天孤独一人时常常心烦意乱

　　d。经常担心别人对自己的看法

　　e。尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失

　　f。往往因为极小的愉悦而非常感动

　　g。常常做别人不愿意做的事情

　　h。常常与初次相见的人能愉快交谈

　　i。即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智

　　j。尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎

　　对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。

　　富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近，入围的可能性才比较大。

　　据富士康公司一位负责招聘的人员介绍，当天，在省人才市场为深圳航空港区项目招聘现场，虽然有很多人都投递了招聘简历，但绝大部分都在初试后被淘汰了。“淘汰的这些人的简历堆得足足有洗衣机纸箱子那么高，没法说清到底有多少人。”这位负责人说，最后进入复试的人员有六七百人，不过复试后的最终结果还没有出来，预计周五前后会通知最终入围的人参加体检。

　　这位负责人说：“如果说有什么提醒的话，就是要求求职者要详细写清楚自己的简历，特别是专业、特长、工作经历。”由于很多求职者简历写得太短不详细，这位负责人称，在应聘者如此多的情况下，他们没办法详细了解每个人的具体情况，只能依靠简历，而当天进入复试的六七百人都是从简历上认为合格的人。