在工作地点斗殴受伤算工伤吗?

案例：

吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。医院不同意，认为吴某在工作期面斗殴是违反劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?

（2）吴某在医疗期间应享受什么待遇?


分析：（1）劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的请求，因为吴某虽是在工作期间和工作地点致伤，但是由于斗殴引起，我国《企业职工工伤保险试行办法》明确规定，斗殴造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。吴某不能享受工伤待遇，,医院不按工伤报销吴案医疗费，减发其工资的决定是正确的。
（2）吴某在医疗期间可以享受病假工资。