病退职工下落不明原单位能否停发退休待遇？

　 问：病退职工下落不明原单位能否停发退休待遇？

某女职工因患精神病于3年前办理病退手续。今年3月中旬的一天走失，现下落不明。她原所在单位从4月份即停发退休待遇，该单位的作法对吗？

　　答：单位停发她的退休待遇是错误的。1990年1月26日，原劳动部办公厅在其《关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复》中指出：退休职工失踪，下落不明在6个月以内的，其退休待遇可继续发给；超过6个月的，从其户主、亲属或利害关系人申报失踪，户口登记机关暂时注销其户口的下月起，暂时停发其退休待遇，但对其供养直系亲属因此而发生生活困难的，由发给退休待遇的单位酌情给予生活困难补助。下落不明满四年和因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年依法被宣告死亡的，改按死亡有关待遇处理。上述人员重新出现或者确知其下落，经本人申请或者利害关系人申请，可按有关规定补发和恢复其应享受的待遇，但应扣还下落不明期间(包括被宣告失踪、宣告死亡期间)停发退休待遇后发给其供养直系亲属的生活费用补助和死亡待遇。

　该职工失踪时间尚未超过6个月，按照上述批复规定，单位应继续发给退休待遇。可以据此要求其原单位补发其应得的待遇.