90后成跳槽人群主力

　　“不以钱途定前途”

　　刚刚进入职场，频繁跳槽真的好吗?自从上次跟父亲打过电话后，王洋洋也经常问自己这个问题。中文系本科毕业的她，在刚毕业的时候，对所要找的工作并没有特别明确的目标。“当时就想着先找一个工作干着，骑驴找马，总会有最合适的”。

　　但现在，这个“女汉子”却步不前了。“我现在知道自己最适合干的还是销售工作，但总有人力资源纠结我刚毕业两年干了4份不同工作的经历。”

　　选择辞职做媒体的王应则认为，在建筑公司做施工员的经历让自己学到了更多课本和实践结合的知识。“比如长螺旋桩技术，以前只在课堂上听说过，去了工地现场以后就负责这个工作，才真正知道该怎么操作、怎么检测。”他认为，每一份不同的工作都是一种新的成长。

　　对于初入职场的这群90后的跳槽行为，程杰抱着乐观的态度。“现在90后的职业选择更多样化，这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作，在长远看来这对他们的职业生涯是好事。”他认为，跳槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。

　　李夏是北京大学市场与媒介研究中心高级研究员，曾参与过针对职场青年的《90后毕业生饭碗报告》和《屌丝生存报告》的调查研究。她认为：“跳槽是因为对现状不满意，这说明这一代人还想要更好的平台，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位。这是好事。”

　　但是，太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战，而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。这也是李夏对频繁跳槽者的担忧，她认为太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。“人也需要沉淀下来，跳槽不能太频繁”。

　　更加追求生活和工作的平衡

　　除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。

　　智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》再次印证了这一职场动态。

　　在生活和工作之间，如何取得良好的平衡?程杰认为这个问题可以拆分为两个问题：工作中能挣得多少收入?工作之余有多少闲暇时间?这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。

　　初入职场的90后们提出的这个问题，需要全社会共同来探讨和解决。程杰认为，企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。“这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感”。

　　曾经尝试过多份不同职业的王洋洋说，她更希望企业能给自己“试错”的空间，“我才工作，也不是什么都会啊!”她坦承，即使是现在，她在工作中有时也会犯错，但因为上司一直对她比较宽容，她选择继续留在房产中介的职位上。

　　于海波教授认为，企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。他建议，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心;其次可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。

　　于海波建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。