员工入职缴纳社保要注意这五大套路

导语作为基本民生保障，社保缴纳情况将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇。然而，有些单位去却以种种理由停缴或缓缴社保，新员工在入职是一定要谨防这5大套路

　　试用期不给缴纳社保？人事档案没转移到单位不缴社保？让员工签“自愿不参加社保协议”？没签合同就不用缴社保？春节后是求职、跳槽活跃期，深圳社保提醒广大劳动者，对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”，一定要说“不”。

　　员工入职30日内单位须给其参保

　　小马应聘到一家电子产品企业工作，公司人事经理告诉他一个月试用期后转正，转正后再参加社保。小马非常疑惑：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为他办理社会保险？单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗？

　　按照规定，无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

　　“档案没转移到单位”不成为缓缴社保理由

　　小刘春节后到深圳一家单位工作，由于人事变动的关系，人事档案还没有及时从内地原来的单位调来深圳，新单位称因为没有档案，所以无法为他缴纳社保。单位这样做合法吗？

　　按照规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。人事档案并非缴交社保所需条件，员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

　　员工“自愿不参加社保协议”无效

　　要更多薪水还是要社保？有些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为津贴、补助等，作为工资的组成部分直接支付给员工。

　　这种行为是违法的。根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过一个私下协议约定变更或者放弃。

　　没签合同拒缴社保可这样证明劳动关系

　　没签合同就不用缴社保？用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与用人单位之间的劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。