2020年国庆假期加班工资怎么计算

导语2020年国庆假期加班工资怎么计算?国庆放多少天假?拿不到加班费怎么办?快来看看吧!

  根据国务院办公厅通知精神,2020年国庆节、中秋节放假安排为:

  10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。

  9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  国庆假期加班费怎么算?

  法定节假日:10月1-3日

  用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

  员工本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,但补休时间不少于加班时间的三倍,也就是加班1天可补休3天。

  休息日:10月4日-8日

  用人单位安排劳动者在这些时间内工作的,用人单位首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时间。

  不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

  特别注意:

  根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,依然是上述标准,并没有叠加到6倍工资。

  拿不到加班费怎么办?

  注意保留加班证据

  讨要加班费,证据很重要。对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据。

  拨打电话维权

  劳动者可拨打以下电话投诉,咨询法律政策,获得维权帮助。

  (1)劳动保障监察部门热线:12333

  (2)司法部门热线:12348

  (3)工会组织热线:12351

  (4)深圳的职工小伙伴们,还可以拨打我们的暖工热线:83288836

  向工会求助

  《工会法》规定——

  (1)企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;

  (2)企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;

  (3)企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

  申请劳动争议调解

  如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

  向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

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