深圳普惠性幼儿园新规定来了 补助标准大幅度上涨

导语重磅消息，深圳市普惠性幼儿园管理办法已经出炉了，文件有效期5年。其中，非常值得大家关注的就是补助标准和教师工资上调。

　　日前，深圳市教育局 深圳市财政局联合印发《深圳市普惠性幼儿园管理办法》，自2023年1月15日起实施，有效期5年。

　　

　　内容比较多，黑喵为大家摘选了其中一些重点内容。

　　普惠园定义

　　本办法适用于本市社会力量举办的普惠性幼儿园。

　　普惠性幼儿园是指依法设立、办学规范、科学保教、收费合理、面向大众提供普惠性学前教育服务的非营利性民办幼儿园。

　　普惠性幼儿园是学前教育公共服务体系的重要组成部分。各区应坚持学前教育公益性普惠性，支持普惠性幼儿园发展，优先在公办幼儿园不足的区域认定普惠性幼儿园。

　　申报普惠性幼儿园条件

　　（一）规范安全办学。

　　办学证照齐全、按区教育行政部门核定规模招生、办学行为规范，上一年年度检查合格，通过规范化幼儿园督导验收，1年内未发生安全责任事故、无区级以上教育行政部门通报批评或处罚。

　　（二）收费规范合理。

　　收费项目符合规定，收费项目和标准经过备案并公示，保教费标准不高于所在区教育行政部门公布的普惠性幼儿园保教费最高标准，无乱收费行为。

　　（三）坚持科学保教。

　　 遵照教育部颁布的《幼儿园工作规程》《3－6岁儿童学习与发展指南（试行）》等有关规定，合理安排幼儿生活作息时间，科学开展保育教育活动。

　　教育教学环境创设、活动组织形式及内容符合学前儿童年龄特点和发展需要。

　　（四）依法聘用教职工。

　　普惠性幼儿园教职工配备符合教育部《幼儿园教职工配备标准》等相关规定，各类人员具备相应的从业资格。

　　教师持证率达到100%、大专以上学历达标率达到90%以上。

　　（五）保障教职工待遇。

　　全园教职工工资福利支出总额占当年保教费收入与政府补助收入之和的比例不低于60%，其中政府产权幼儿园该比例不低于70%，且教师个人最低应发工资不低于政府公布的当年全市职工最低工资标准的2.5倍。

　　依法为教职工足额足项购买社会保险和缴存住房公积金。

　　（六）管理规范运行正常。

　　建立健全各项内部管理制度，运转正常。

　　保教费收入存入单位基本账户，委托银行代发教职工薪酬。

　　普惠性幼儿园财务实行独立核算、制度健全、运转良好，无克扣或变相侵占幼儿伙食费行为。依法依规进行年度财务审计。

　　园舍建筑和设备设施使用率、完好率高，能定期维护更新。

　　深圳普惠园认定和考评指标

　　共设六项22个指标，总分值100分，各区可结合管理实际需要进一步细化指标，或增设附加项目、指标和分值，具体详见下表：

　　

　　

　　备注：

　　通过指标评分可取消不符合条件的申报单位（必达指标出现0分项）的申报资格，也可对符合条件的申报单位进行排序，各区可根据财力及相关计划落实普惠性幼儿园推进数量。

　　本指标评分还用于对普惠性幼儿园进行年度绩效考评，各区可结合管理实际将考评分数划定为不同等次（必达指标出现0分项即为不合格），考评结果和等次作为下一学年度是否续约和补助标准梯级式浮动的重要依据。

　　补助标准调整

　　此前普惠性幼儿园补助标准为每班每年不低于4万元，该标准已执行10年时间，不适应目前普惠性民办园优质发展的需求。最新文件将最低标准调整为生均6000元。

　　各区应当对普惠性幼儿园给予经费扶持，逐步实现每生每年不低于6000元的标准。

　　考虑到各区财力情况不同，各区可分年度逐年提高生均补助标准。

　　保障教职工待遇

　　根据此前规定，教职工工资总额占保教费收入的比例为不低于40%（政府产权园不低于50%），教师个人最低工资不低于当年全市职工最低工资标准的1.5倍。

　　最新管理办法将该要求提高为：教职工工资福利支出总额占保教费收入和财政补助收入之和的比例不低于60%（政府产权园不低于70%）。

　　教师个人最低工资不低于当年全市职工最低工资标准的2.5倍。