中国旅游集团深圳区域总部（深圳分公司）招聘副总经理1名
导语报名截止时间：2024年5月12日。每人仅限投递一个岗位，简历初次上传后须在当天内点击短信或邮件通知中的链接去补充简历信息（如有），未进行补充的简历不会被系统纳入。
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部门 |
岗位 |
工作地点 |
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董事会办公室/ 总经理办公室 |
文秘与外事事务室行政事务岗 |
香港 |
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战略发展部 |
资本运营室 资本运营岗 |
香港 |
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人力资源部 |
薪酬管理室主任 |
香港 |
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人才发展室 教育培训岗 |
香港 |
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财务部 |
预算管理室 综合业务岗 |
香港 |
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产权税务室 税务筹划岗 |
香港 |
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运营管理部/环境健康与安全监管部 |
企业管理室 经营业绩考核岗 |
香港 |
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深圳区域总部 （深圳分公司） |
副总经理 |
深圳 |
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西南区域总部 （西南分公司） |
副总经理 |
成都 |
应聘说明
招聘程序
1.本次招聘按照个人报名、资格审查、测评、笔试、面试、背景调查/考察、体检、录用等程序进行。具体由招聘单位组织实施。
2.具体岗位职责和任职要求。
| 中国旅游集团招聘岗位基本情况及任职要求 | ||||||
| 序号 | 部门 | 招聘岗位 |
招聘 人数 |
工作 地点 |
主要工作职责 | 任职要求 |
| 1 |
集团董事会办公室/ 总经理办公室 |
文秘与外事事务室 行政事务岗 |
1 | 香港 |
1.负责行政保障与服务相关工作。 2.协助开展会议管理、督办管理、固定资产管理、预算管理及文秘档案等工作。 3.协助开展外事接待工作。 4.完成上级交办的其他工作。 5.兼任集团领导联络服务人员。 |
1.大学本科及以上学历，行政管理等相关专业优先。 2.具有2年以上相关工作经验。 3.熟悉服务保障、公文处理和办公工作流程。 4.普通话流利，具备良好的英语、粤语能力。 5.年龄35周岁以下（条件优异者可适当放宽），身体健康，思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和职业操守，无违法违纪行为。 |
| 2 | 集团战略发展部 |
资本运营室 资本运营岗 |
1 | 香港 |
1.负责推进集团公司重要资本运作事项，负责拟定项目建议、拟写项目方案、推进内部研究决策。 2.负责推进集团公司并购项目的初步尽调、可研分析、交易方案、回报测算、风险评估等事项,推进项目洽谈、拟写项目内部汇报PPT及WORD材料、配合项目内部决策及交割。 3.负责拟写集团公司资本运作和并购相关制度及规范性文件。 4.负责跟进集团公司上市公司市值管理工作相关内容的日常跟进.协调和相应职责的落实.汇报等工作。 5.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，投资管理、经济管理、财务管理、金融、法学相关专业，掌握粤语者优先。 2.有3年以上的相关工作经验，有国际国内知名投行或并购工作经验优先，取得CFA、CPA职业资格优先。 3.具备行业市场研究、公司研究及财务分析、估值测算能力。 4.具备良好的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力及PPT、WORD撰写等文字能力。 5.具备优秀的英语听说能力，掌握粤语者优先。 |
| 3 | 集团人力资源部 | 薪酬管理室主任 | 1 | 香港 |
1、建立健全集团薪酬福利管理体系，研究拟定集团薪酬福利政策，指导集团直属单位建立健全薪酬管理体系、规范薪酬福利管理，统筹集团员工商业补充保险和企业年金等福利保障。 2、建立健全集团人工成本管理体系；组织实施集团人工成本的全过程管理，包括年度预算编制和审核、执行情况统计分析和监督预警、执行情况年度清算等内容；开展集团年度工资总额预算、决算相关编制和申报工作。 3、建立健全集团中长期激励体系，并组织实施。 4、承接上级政策要求，实施集团领导薪酬福利管理和服务支持。 5、统筹集团管理干部薪酬福利管理工作，制定管理办法、核定标准并实施监督。 6、建立健全集团总部薪酬福利管理各项规章制度，组织实施集团总部的日常薪酬福利管理工作。 7、完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理或其它相关专业知识，掌握粤语者优先。 2.须具备8年以上薪酬管理工作经验，具备中央企业总部薪酬福利管理工作经验者优先，具备旅游行业工作经验者优先；须具有下述经验之一：一是主责或作为骨干完成跨境集团化企业的薪酬管理体系建设或重大检讨优化，其成果得以实施、应用落地，对该组织人力资源工作效率、服务质量有显著提升；二是主责或作为骨干负责境内外子企业的管理主体组织完成2次及以上薪酬模块制度、标准的建设／检讨优化和实施，对原制度／标准有显著改进。 3.熟悉香港和内地薪酬、福利和税务政策规定。 4.具有较强的问题分析和解决能力、沟通协调能力。 5.熟练使用常用办公软件，具有较强的公文写作能力和组织协调能力。 6.爱岗敬业，责任心强，能坚持原则；能吃苦耐劳，勇于承担重任。 |
| 4 |
人才发展室 教育培训岗 |
1 | 香港 |
1.建立健全集团培训管理体系，制订和完善集团培训管理规章制度。 2.编制集团中长期培训规划和年度培训计划，并组织落实，打造学习型组织。 3.建立集团专业技术职务评审体系并组织实施。 4.组织并指导下属企业开展职业技能鉴定。 5.立足集团层面，参与关键岗位能力模型构建、胜任力评估工作，负责关键人群培训及人才发展项目的策划、运营及效果评估。 6.根据上级有关要求，做好各项组织调训工作。 7.负责“e+人”人力资源系统培训模块建设。 8.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、旅游管理或其它相关专业，掌握粤语者优先。 2.具有3年以上相关工作经验，有央企总部相关工作经验者优先。 3.具备人力资源管理相关资格的优先。 4.熟练使用常用办公软件，具备较强的组织协调、语言及文字表达能力,具有组织工作管理经验者优先。 5.身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。 |
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| 5 | 集团财务部 |
预算管理室 综合业务岗 |
1 | 香港 |
1.财务报表：负责集团月度、季度、半年度、年度等各类合并报表工作，根据工作需要，对合并相关流程进行优化。 2.决算、年审：负责组织集团年度国资委财务决算工作，协助对接外部审计机构，完成集团年度审计相关工作。 3.预算管理：协助部门领导完成集团年度预算的编制及相关工作，跟踪集团下属企业预算完成进度，确保集团完成各项年度目标任务。 4.经营分析：协助部门领导编制经营分析报告，为决策层提供有财务价值的建议，及时提示财务、经营风险。 5.财务管理：协助部门领导编制预算管理室相关财务制度；参与集团财务信息化系统的建设、优化等工作。 6.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。 2.5年以上相关工作经验。有国企、央企相关工作经验或会计师事务所工作经验者优先。 3.具备中级会计师以上职称，有高级职称或注册会计师、HKICPA、ACCA等专业资格优先。 4.有较强分析问题和解决问题的能力，善于沟通和协调，有较强的抗压能力。 5.熟练使用常用办公软件；能用普通话和英语（同时掌握粤语者优先）进行工作；具有良好的报告写作能力。 6.身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 |
| 6 |
产权税务室 税务筹划岗 |
1 | 香港 |
1.根据公司战略，制定集团整体税务规范和税务解决方案。 2.建立健全集团税务管理体系、流程制度、税务信息化等。 3.负责集团税务管理工作，包括税收规划、架构设计、风险评估、转移定价、关联交易、年度汇算清缴等。 4.负责协同处理重大经营决策、业务流程中涉税事项涉税评估、分析、规划。 5.研究国家和地区新的税务政策，分析对集团可能产生的影响，制定合理合法的应对措施。 6.建立和维护集团与工商税务等行政部门保持良好的关系，配合业务的发展获取相应的税务资源。 7.负责集团本部日常税务及集团本部直管公司年度税务报告。 8.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。 2.五年以上税务管理和税务咨询工作经验。有国企、央企相关工作经验或会计师事务所工作经验者优先。 3.有较强分析问题和解决问题的能力，善于沟通和协调，有较强的抗压能力。 4.具备中级会计师以上职称，有注册税务师/ACCA/CPA等优先。 5.熟练使用常用办公软件；能用普通话和英语（同时掌握粤语者优先）进行工作；具有良好的报告写作能力。 6.身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 |
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| 7 | 集团运营管理部/环境健康与安全监管部 |
企业管理室 经营业绩考核岗 |
1 | 香港 |
1.负责组织开展集团经营分析工作，包括行业政策、行业发展趋势跟踪；事业群经营情况分析等。 2.负责组织开展集团对标管理工作，搭建集团对标管理体系、指标体系，并定期进行对标数据分析。 3.负责组织落实国资委等上级主管部门布置的专项工作任务。 4.负责部门企业管理方面日常综合性事务，包括集团请示报告等文件的草拟。 5.协助开展集团经营业绩考核工作。 6.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科或以上学历，企业管理、财务管理、经济管理?相关专业。 2.具有5年以上相关工作经验，熟练运用Excel、Word、PowerPoint等各种办公软件。 3.具备较强的综合分析、业务研究、沟通协调及文字综合能力，具备良好的英语能力，掌握粤语者优先。 4.具备中级及以上职称或资格证书。 5.具有较强的工作责任感，爱岗敬业；工作计划性强，工作效率高；学习能力强，保持良好的学习上进心；抗压能力强，勇于接受挑战，具备开拓创新精神。 6.遵纪守法，廉洁奉公，忠于职守，作风正派。 |
| 8 | 集团财务共享中心 |
综合管理室主任 （仅面向集团内部招聘） |
1 | 海口 |
1.负责财务共享中心党建、人事管理、组织文化建设、宣传、行政综合管理、绩效考核、培训管理等工作的规划与组织工作。 2.负责本室日常运营管理中的风险把控工作。 3.负责制定及发布财务共享中心的各类制度、流程文档及其他相关文件。 4.负责本室与财务共享中心其他部门重要事项沟通与协调。 5.负责总结与反馈工作中发现的问题，并向相关领导汇报工作。 6.负责代管事业群核算管理、报表编制、资金监控管理等工作。 7.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，财会类、金融类、管理类、文学类等相关专业。 2.5年以上财务相关管理工作经验，具有中级或以上财会证书者优先. 3.熟练使用word、PPT等办公软件，具备比较优秀的文字水平。 4.熟悉集团公文、档案、会议、文秘、党建、人事、培训、绩效考核等业务操作流程。 5.熟悉资金相关业务操作流程，熟悉财务核算流程和账务处理，熟悉共享各类单据审核要求。 6.具有良好的财务会计专业知识，熟悉会计准则、税收法规等相关经济法律法规。 7.具备较强的组织协调、管理、沟通和监督的能力，和较强的分析问题和解决问题的能力。 8.身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 9.条件优秀者可适当放宽，中共党员优先。 |
| 9 |
集团深圳区域总部 （深圳分公司） |
副总经理 | 1 | 深圳 |
1.负责承接集团在所辖区域品牌维护、政府对接、公共关系维护工作。 2.负责文秘、信息收集和研究等工作。 3.负责安全生产工作。 4.推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败等有关工作。 5.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，具备七年以上相关工作经验。 2.中共党员，党龄满五年或以上。 3.具备较强的综合分析、业务研究、沟通协调及文字综合能力。 4.年龄原则40周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽），身体健康，抗压能力强，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 |
| 10 |
集团西南区域总部 （西南分公司） |
副总经理 | 1 | 成都 |
1.负责统筹推动集团在所辖区域发展战略落地、资源开发、业务协同工作。 2.负责承接集团在所辖区域品牌维护、政府对接、公共关系维护工作。 3.协调、服务二级公司（事业群）做好区域业务发展，助力项目拓展工作。对二级公司（事业群）项目审批涉及所辖区域的方案提出具体意见建议。 4.完成上级交办的其他工作。 |
1.大学本科及以上学历，战略管理、企业管理、投资管理、财务管理、经济管理等相关专业；具备七年以上相关工作经验。 2.中共党员，党龄满五年或以上。 3.具备较强的综合分析、业务研究、沟通协调及文字综合能力。 4.年龄原则40周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽），身体健康，抗压能力强，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 |
报名方式及要求
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每人仅限投递一个岗位，简历初次上传后须在当天内点击短信或邮件通知中的链接去补充简历信息（如有），未进行补充的简历不会被系统纳入。应聘者应实事求是、客观全面地提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘或任用资格。
报名截止时间：2024年5月12日
联系人：蔡先生（集团人力资源共享中心），ctgrecruiting@ctg.cn。
温馨提示：微信搜索公众号【本地宝深圳招聘】，关注后在对话框内回复【国企】可获深圳国企央企最新招聘消息、报名/简历投递入口、附件材料下载入口等。
