如何在深圳享受养老待遇？
更新时间：2010-08-21 20:01:30
1.在深圳缴纳多长时间的养老保险，才可以符合享受深圳养老保险待遇？
（一）本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年；
（二）本市户籍员工在1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；
（三）非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年。
如果参保人符合《暂行办法》的规定，其转入深圳的缴费年限和本市的缴费年限（满10年以上）累计满15年的，也符合在本市按月领取养老待遇的条件。
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本地宝温馨提示：《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(以下简称暂行办法)2010年1月1日正式施行。办法施行后，外来人员在深圳办理退休手续的途径有二条：一是参保人在深圳实际缴费年限累计满15年;二是参保人转入深圳的缴费年限和本市的缴费年限(满10年以上)累计满15年的，也符合在深圳按月领取养老保险待遇的条件。其中，在深圳缴费年限满10年以上，以及从今年开始达到退休年龄是两个前提条件。如果参保人在深圳缴费年限少于10年，则不能办理。如果是去年达到退休年龄的，也不能办理。
由于年满50岁的男性和年满40岁的女性，在跨地区就业直至其达到法定退休年龄时，其在新的就业地参保已不可能再满十年，一般不能再在当地领取养老待遇，因此，没有必要再把养老保险转移到临时缴费账户所在地。
但是，也不能因此剥夺这些劳动者继续参保缴费的利益，所以《暂行办法》采取了建立临时养老保险账户的措施，保障劳动者临时养老保险账户所在地的参保年限得到转移。劳动者可以到任何一个新的地方就业，不管是58岁还是59岁都可以，但是不转养老保险关系，只是会在当地建立一个临时养老保险缴费账户，建了这个账户就可以继续缴费、参保，继续累加权益，等达到退休年龄时再按照规定在养老待遇领取地领取养老金，并把这个临时缴费账户的资金全部转到那个地方。这样一是有利于使劳动者的权益得到保障，二是避免出现“趋富效应”，防止部分临近退休的参保人，仅仅是为了得到中心城市比较高的养老金的待遇而转移就业，缓解中心城市的参保压力。
3、参保人员通过组织、人力资源保障部门调动的，其养老保险关系如何接续？
参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受年龄（男性年满50周岁、女性年满40周岁）规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
户籍迁入本市但非经市（区）劳动、人事部门调入的人员，招工、随迁、买房入深圳户籍的参保人，其缴费年限按在本市实际缴纳养老保险费的时间计算。迁入前未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限，转入的养老保险金存入其个人账户。这与国家《暂行办法》规定不一致，需要通过深圳市人大修改我市的养老保险条例，和国家的有关政策相衔接。待条例修订后，此类问题才能得到解决。
4、深圳户籍员工退休前离开本市，出国或者赴台、港、澳地区定居的，其个人账户金额该如何处理？
户籍迁入港澳台地区但仍在深务工的，可以保留其账户，以按非户籍员工标准继续参加养老保险并享受待遇。离开本市赴港澳台地区定居的员工，个人账户积累额全部退还本人。退休前出国定居的，个人账户积累额全部退还本人。
5、非本市户籍的参保人员在达到法定退休年龄时，其在深圳参加养老保险的累计年限不满15年的，能否"延缴延退"？
不可以。根据国家有关文件的规定，户籍居民未达到最低缴费年限的，可选择“延缴延退”继续参保，达到最低缴费年限后办理按月领取养老待遇手续。目前，我市“延缴延退”的政策只适用于户籍人员，不适用于非户籍。
