调换单位需要重签合同么？

更新时间：2010-11-29 09:38:54

　　咨询内容：有没有半天的年假?

　　我刚跳槽到一个新的工作单位，按规定计算我是可以休三天半的带薪年假，可是单位说我只能休三天，没有半天年假的说法。请问公司的说法正确吗?

　　深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假规定的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。

　　咨询内容：劳动合同仍未到期调换单位要重签吗?

　　一读者来电咨询：我在公司工作了五年多，现在合同还没到期，老板让我到另一个公司继续工作(他和他弟弟合办的新公司)，但是工作的性质和原来的不一样。请问：这种情况下，劳动合同需要重新签订吗?

　　深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　如果是两个不同的用人单位，那么需要重新签订劳动合同。