更新时间：2014-10-30 19:40:14

据深圳市社保局透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

温馨提示：在生育期间，女职工的福利待遇不能降低，如果有了生育保险津贴，就能够让她们得到更好的保障。另外，生育保险属于强制险，企业都需要购买，购买了才能享受待遇。但如果企业没有为员工购买生育保险，员工就没有办法享受，可是员工可以起诉企业支付这笔费用。

女职工：

1.深圳市女职工生育可享受98天产假

2.产前还可以休假15天

3.难产的，增加产假30天

4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

5.实行晚育者增加产假15天

6.领取《独生子女优待证》者增加产假35天

7女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男职工：

产假期间给予男方看护假10天

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