更新时间：2024-03-13 11:08:17

国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日。

国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

护理假的工资待遇如何计算?

答：(一)用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。

(二)用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

政策来源：深圳人社https://mp.weixin.qq.com/s/qiict9lkddAL8az8mXGB_Q

广东省人力资源和社会保障厅http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html