华为技术服务面试流程和技巧
这几天天天在友谊宾馆了，心疼我的打车费阿
今天终于全部面完，紧绷的那根神经终于可以松懈一下了
首先想感谢跟我一组的师姐和同学，姓名暂且不透露了。
真的很高兴，能跟你们一起走过了这紧张而又充实，并不乏快乐的几天
我们并肩作战，互相帮助。真的很感谢你们！
废话少说，赫赫
我是技术服务的，下面我介绍我所经历的流程，和大概情况，并简要的谈一些自己的经
验，因为这两天也有很多人在问我面试情况，我算是做一个统一回答，希望能对后面的
同学有些帮助。也算是赚点人品把
1、笔试。这个就不用说了。288个题目，包括综合能力测试、专业测试（100道）
2、一面：群殴。这也是这次面试的最出彩的地方（个人认为出彩，但看到论坛上批评的
不在少数，大概是由于华为是第一个吃螃蟹的人把，因为以前没有那个公司说技术要群
殴的），也是被刷率最高的一面。给一个case，自愿分成两组，讨论，最后合为一组给
出讨论结果。这些很多人都已经写了面经，很详细，我就不赘述了。不过我想说出我的
经验：我觉得大家应该在注意在两个组合为一组的时候，大家多融合一下，别都横着，
别老坚持自己的意见不放，因为合为一组的时间只有5分钟，要想五分钟后能够给出结论
，只能相互舍弃一些自己的观点，融合一些别人的长处。我觉得最忌讳的是彻底的否定
的对方的观点，因为每个人的观点无所谓对和错，只存在优与劣，别一味的去否定别人
的观点，至少别在相互提问阶段还是别太锋利的攻击对方的意见吧。
PS：我作为组长这点把握的还不错，所以我们组3个人出线，而对方出线人数为0（当然
我非常可惜对方的CYY，很漂亮的一个mm，真的很可惜吧，祝她好运，嘻嘻
3、如果出线的话，接下来就是英语口语测试
这个阶段是一个英国人在广州跟你用电话聊天，时间大概为10-20分钟。场景是在一个小
房间里面，你给对方打过去，然后要你自报家门，他会要你念一下你的身份证号码，接
下来要你介绍你自己，接下来根据你介绍的问题，他跟你聊。不过对方很nice的，大家
不用太紧张，并且房间里面没有面试官监督你。总之take it easy
4、英语基础能力测试。50个选择题目，30分钟完成。这个都不是很难
Ps：很感谢跟我一起出生入死的姐妹，嘻嘻
5、终面：这个阶段是部门主管来问你了，四个一批，主要是看着你的简历提一些问题要
你来回答。根据面试官的不同，压力也不同。我们这组的很nice，一直在笑，所以觉得
没有什么压力，听我同学的那个面试官，恐怖！赫赫。不过，天晓得我们这个笑得是不
是笑里藏刀呢，赫赫。最后给你一个场景，大致是要是设备出了问题，客户很生气，然
后问你你怎么去解决的问题
好了，就写到这为止把，在写多了，恐怕HW的HR都要杀了我了，嘻嘻
最后希望大家看，写的挺乱的，也欢迎排砖
大家好运！
又看到论坛上很多人都在说群殴恐怖、残忍什么的
仁者见仁智者见智把
其实这算是什么残酷
作市场才叫做残酷——不是你死就是我亡，华为作市场的人见到中兴的人从来都是瞪着
眼睛的，中兴的人见到华为的人从来都是红着眼睛的
在市场的竞争中，残忍远在这之上……
所以我觉得群殴确实体现了华为的狼性作风
再说，华为能够做成这样，很大部分跟他的狼性文化有关，所以他选人的方式可能有它
的一些标准。个人觉得作为一个要到海外最艰苦的地区做技术服务的员工来说，工作和
生活将要面对的压力远比一个简单的游戏要大得的，连这点都受不了，有怎么做一个合
格的服务人员？
当然这种方式确实有些弊端
但是大体说来我觉得很能去看出一个人的潜能
难道大家觉得面试就是去问一些大家已经早就背的很熟的常规问题吗？
以上仅仅是个人意见，欢迎大家讨论和指正
今天终于全部面完，紧绷的那根神经终于可以松懈一下了
首先想感谢跟我一组的师姐和同学，姓名暂且不透露了。
真的很高兴，能跟你们一起走过了这紧张而又充实，并不乏快乐的几天
我们并肩作战，互相帮助。真的很感谢你们！
废话少说，赫赫
我是技术服务的，下面我介绍我所经历的流程，和大概情况，并简要的谈一些自己的经
验，因为这两天也有很多人在问我面试情况，我算是做一个统一回答，希望能对后面的
同学有些帮助。也算是赚点人品把
1、笔试。这个就不用说了。288个题目，包括综合能力测试、专业测试（100道）
2、一面：群殴。这也是这次面试的最出彩的地方（个人认为出彩，但看到论坛上批评的
不在少数，大概是由于华为是第一个吃螃蟹的人把，因为以前没有那个公司说技术要群
殴的），也是被刷率最高的一面。给一个case，自愿分成两组，讨论，最后合为一组给
出讨论结果。这些很多人都已经写了面经，很详细，我就不赘述了。不过我想说出我的
经验：我觉得大家应该在注意在两个组合为一组的时候，大家多融合一下，别都横着，
别老坚持自己的意见不放，因为合为一组的时间只有5分钟，要想五分钟后能够给出结论
，只能相互舍弃一些自己的观点，融合一些别人的长处。我觉得最忌讳的是彻底的否定
的对方的观点，因为每个人的观点无所谓对和错，只存在优与劣，别一味的去否定别人
的观点，至少别在相互提问阶段还是别太锋利的攻击对方的意见吧。
PS：我作为组长这点把握的还不错，所以我们组3个人出线，而对方出线人数为0（当然
我非常可惜对方的CYY，很漂亮的一个mm，真的很可惜吧，祝她好运，嘻嘻
3、如果出线的话，接下来就是英语口语测试
这个阶段是一个英国人在广州跟你用电话聊天，时间大概为10-20分钟。场景是在一个小
房间里面，你给对方打过去，然后要你自报家门，他会要你念一下你的身份证号码，接
下来要你介绍你自己，接下来根据你介绍的问题，他跟你聊。不过对方很nice的，大家
不用太紧张，并且房间里面没有面试官监督你。总之take it easy
4、英语基础能力测试。50个选择题目，30分钟完成。这个都不是很难
Ps：很感谢跟我一起出生入死的姐妹，嘻嘻
5、终面：这个阶段是部门主管来问你了，四个一批，主要是看着你的简历提一些问题要
你来回答。根据面试官的不同，压力也不同。我们这组的很nice，一直在笑，所以觉得
没有什么压力，听我同学的那个面试官，恐怖！赫赫。不过，天晓得我们这个笑得是不
是笑里藏刀呢，赫赫。最后给你一个场景，大致是要是设备出了问题，客户很生气，然
后问你你怎么去解决的问题
好了，就写到这为止把，在写多了，恐怕HW的HR都要杀了我了，嘻嘻
最后希望大家看，写的挺乱的，也欢迎排砖
大家好运！
又看到论坛上很多人都在说群殴恐怖、残忍什么的
仁者见仁智者见智把
其实这算是什么残酷
作市场才叫做残酷——不是你死就是我亡，华为作市场的人见到中兴的人从来都是瞪着
眼睛的，中兴的人见到华为的人从来都是红着眼睛的
在市场的竞争中，残忍远在这之上……
所以我觉得群殴确实体现了华为的狼性作风
再说，华为能够做成这样，很大部分跟他的狼性文化有关，所以他选人的方式可能有它
的一些标准。个人觉得作为一个要到海外最艰苦的地区做技术服务的员工来说，工作和
生活将要面对的压力远比一个简单的游戏要大得的，连这点都受不了，有怎么做一个合
格的服务人员？
当然这种方式确实有些弊端
但是大体说来我觉得很能去看出一个人的潜能
难道大家觉得面试就是去问一些大家已经早就背的很熟的常规问题吗？
以上仅仅是个人意见，欢迎大家讨论和指正