名企面试看中的是这些

　　·团队协作精神

　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有 关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　·创新精神

　　对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创 新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 对企业文化的认可程度

　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化， 这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　·人际交往能力和良好的沟通能力

　　如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。