广东人保厅：高温场所工作中暑可算工伤

　　六问：高温天气下，用人单位在安排工作时应该注意什么?对工作时间有什么要求?

　　解释：在日最高气温达到35℃以上时，用人单位应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，保障职工身体健康和安全;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开高温时段进行作业，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班。

　　七问：用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣除劳动者的工资?

　　解释：用人单位不得因高温停止、缩短工作时间扣除或降低职工工资。

　　八问：高温天气下是否对怀孕女职工和未成年工有特别的保护措施?

　　解释：用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

　　九问：劳动者因工作原因引起中暑，能否享受工伤待遇?

　　解释：在高温场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，人力资源和社会保障部门将依法做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

　　十问：对用人单位未按规定发放高温津贴的行为，劳动者应如何维护自身权益?

　　解释：对用人单位未按规定发放高温津贴的行为，劳动者可以向工会组织反映或拨打12333热线向人力资源和社会保障部门举报投诉。