职场加薪秘籍：有创意有思想 老板主动加薪

　　有创意老板主动加薪

　　Lida，女，28岁，设计师

　　我很庆幸工作和爱好相一致，所以干起活来，有用不完的劲，有不断涌现出的创意。

　　比如，去年接过一个旧房改造的项目，房子很破，一楼，有个小院子。如果是我同事，可能就按一般情况设计了，但我当得知房主是和我一样搞艺术的，买了这个旧房子，小院子，就是为了清静，找灵感。我顿时来了劲，请他喝咖啡聊工作聊生活，当然还会旁敲侧击地打听他对居家的喜好。等背景资料都到手，我就开始设计了。我们总监看了，很有点担心，设计太大胆，造价有些贵。可给客户送去后，人家很满意，说是问了三四家，就我设计得最合他的心意，立马就签了单。

　　这样的案例多了，老板也注意到了我，今年6月，就给我加了一次薪。

　　有了兴趣，再加上高薪的鼓励，我干劲更足。全公司算得上我的创意和点子最多，给我加薪，我觉得理所当然。要知道，我的付出也是一般同事想像不到的，一个项目下来，光和客户交流的时间，都是其他人的一倍，跑工地就算我最勤了。

　　这个周末聚餐，部门总监还偷偷地向我透风，说可能年底还会加一次薪，我当然心里乐开了花。看来，我的努力，大家都看着呢!

　　[ 专家点评 ]

　　哪种员工易加薪

　　贺军，一家韩企华中区总经理，对会给哪种员工加薪，他谈了谈自己的想法：

　　1.勤奋、吃苦的人不一定会加薪。虽然现在大家都鼓励“先做人再做事”，要求职员老老实实，勤勤恳恳地工作，但现今，靠埋头苦干取得成绩的人，多数只能保住岗位，顶多象征性地给点奖金奖励，想加薪，无论自己提出还是老板提出，都不可能。

　　2.曾给公司做出成绩的人不一定会加薪。多数觉得委屈的人，普遍认为自己为公司做出了多么了不起的?绩，加薪天经地义，不加薪，天理难容。可老板不这么认为，成绩固然重要，但未来的发展更重要，加不加薪，他们会考察这个人对公司将来还会有多大的贡献。

　　3.有创意，有观点、有思想的人会加薪。这其实是现代公司对员工考察的最新标准，也是员工是否适合加薪的考察标准。还是那句话，公司想用这个人的创新观点为公司谋取更大的利益。这一点也说明，为什么越是普通岗位，靠吃苦受累取得成绩的人往往比不上靠好点子、好创意，好想法取得成绩的人获得的多。