职场“末日”？其实可以重生

　　没有人可保证一辈子做职场红人，也没有人可确信永远处在事业高潮。潮起潮落，符合自然规律。如今职场流行一句话：“我被边缘化了!”那是从高峰走向低谷时的无奈心声，也是步入事业瓶颈的痛苦纠结。职场边缘化不可怕，可怕的是信心走向边缘。拨开边缘化的阴霾，我们需要心中那束坚定的阳光。

　　低潮只是过程不是结果

　　笑笑曾经是公司的大红人，正牌大学毕业，还有世界500强公司从业经验，一直是公司领导捧在手心里的宝贝，公司很多营销方案和销售推广路线都是按照她的策划和建议进行。但从今年上半年开始，笑笑的工作量明显减少，而且公司也慢慢冷落了她的策划案，逐步改弦易辙。渐渐地笑笑发现公司有意在培养一个新人，而自己慢慢地就被边缘化了。为此她很苦恼，但好强的笑笑并没有由此气馁，而是牺牲掉大量的休息时间，针对市场环境的最新特点重新为公司做营销和管理方案。她随时准备着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家。

　　支招：“突然”受到老板冷落，不外乎外因和内因之分。外部原因可能是公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发;内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把被边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。

　　坚守自信提升价值

　　Susan曾是一个美丽的海归，初进公司的时候被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，Susan失去了核心位置，渐渐地也被边缘化了。在内心最纠结的时候，Susan为自己写了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后，Susan发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被边缘化的阴霾所笼罩，相反自信满满地自荐去一家实力更强的公司，成功完成了更上一层楼的心愿。

　　支招：“一朝君子一朝臣”是公司人事安排方面很正常的现象。而身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，毕竟，员工个人的价值可以直接体现公司的价值。如果新上司看不到这一点，而一味地只想培养“心腹”，那就是公司的损失。无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间，只有对自己的信心不变，才不会被所谓的“江湖地位”左右自己，“此处不留爷，自有留爷处”。

　　自得其乐于边缘生活

　　被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年，晓雨一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转，有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。

　　晓雨的失落人人看得见，后来她在朋友的开导下调整了心态，她决定享受不用加班不用出差的日子，甚至还报考了交通大学的EMBA。虽然在公司不再是红人，但晓雨的生活变得丰富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一扫而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。现在晓雨马上就要拿到EMBA证书了，她很得意拥有了这段边缘生活：这是上帝让我调整一下自己。

　　支招：苏东坡被贬到黄州做官，仕途落寞，按说也应该终日长吁短叹才对，但他却随遇而安，结交文人墨客，吟诗作对、研究美食，逍遥在外无所重任，岂不是美事一桩?身处劣势，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当涅槃的过程。