如何不再做“职场菜鸟”?

　　■信心关：不做“内部保姆”

　　初入职场，信心不足是每个新人都会遇到的。刚毕业的李晓霞性格内向，因此在新公司内总是没有信心，不敢大声和其他职员交流。所以部门很多同事都将她作为了“内部保姆”，小事情甚至私人的事情都让她来做。久而久之，她失去了“话语权”，能力也不被认可，成为可有可无的人员。

　　点评：安利陕西公共事务部主任李丽娜表示，对于新人来说，一定要调整好自己的心态。很多新人就是步入职场后过于喜欢帮助他人，因此成了部门的“保姆”，让自己失去了能力的表现机会。建议职场新人，要对自己有信心，在关键的时候学会说“不”。平时可以看些励志类、成长类的书籍，锻炼和学习提升自己的信心和能力。

　　■工作关：保持学习概念有敏锐的学习能力

　　李娜所学的是金融业，大学毕业后顺利进入银行，在外人看来，所学专业和工作非常对口，但李娜却不停地抱怨。因为在学校学习的一些知识，在工作中所用极少，而好多的专业性东西还是要重新学习。不仅如此，由于是新人，过于专业的工作，领导不让参与，只能干些琐碎的事情。

　　点评：就业力专家、上海向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭表示，很多大学生认为，走出大学校门就意味着学习结束，其实这是错误的认识。走出校门步入职场才是职场新人真正展开学习经历的状态。所以提醒职场新人，保持学习的概念，具有敏锐的学习能力才是今后顺利成为职场达人的重要因素之一。而对于职场新人，初到职场都不可避免地会遇到琐碎的事情，闫岭表示，关键是看你如何去看待。其实简单的事情并不简单，很多人可以从中学到很多东西。

　　■人际关系关：建立自己的人脉资源

　　人际关系是职场新人必修课之一。但对80、90后来说，团队合作和人脉关系的建立却是弱项。王莉通过激烈的竞争，最终进入了全国知名的一家企业，看着和自己一同进入企业的同事，王莉时刻保持紧张，想着怎样更加优秀，超过他们获取领导的认可。因此在工作当中，王莉我行我素，每次工作都能表现出自己(续致信网上一页内容)的出众水平。但后来领导找她谈话，对她这种工作态度非常不认可。

　　点评：西安工业大学北方信息工程学院招生就业处副处长杨琳表示，积极主动地建立人脉资源对于职场新人很重要，但如何把握好度则更重要。很多新人往往喜欢表现自己，总是愿意一个人处理事情，其实这样反而是大忌，对于企业领导来讲，团队合作才是想要的结果。所以职场新人要积极主动地去建立自己的人脉关系，跟大家保持一种主动、和谐的关系。