人力资源师三级试题：第五章薪酬管理

　　四、计算题

　　1.某公司上年度相关费用如表5—3所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真题]

　　请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

　　解：根据表5—3，计算如下：

　　人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=(2300+81+260)+678+219+44+58+127+(30+22+21)=3840(万元);

　　上年度的劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)=3840/9780≈39%，本年度的目标劳动分配率同上一年一样;

　　则本年度目标人工成本总额=本年度劳动分配率×本年度净产值=39%×12975=5059.25(万元);

　　目标人工成本的增长率=(5059.25-3840)/3840≈32%，即增长率为32%。

　　2.某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。[2004年11月三级真题]

　　(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。 考试大-中国教育考试门户网站(www.Examda。com)

　　(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?

　　解：(1)员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例，则该公司本月个人应缴存的住房公积金金额为：

　　A员工：1500×8%=120(元);

　　B员工：1800×8%=144(元);

　　C员工：2000×8%=160(元);

　　D员工：2000×8%=160(元);

　　新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，E员工本月不用缴纳住房公积金。

　　(2)员工有下列情况之一的可提取住房公积金账户内的存储余额：

　　①购买、建造、翻修、大修自住房的;

　　②离休、退休的;

　　③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　④户口迁出所在的市、县或者出境定居的;

　　⑤偿还购房贷款本息的;

　　⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　按照规定，员工提取住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。员工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。