人力资源师四级真题：第三章培训与开发

　　二、多项选择题

　　1.下列有关员工培训的说法正确的是(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.全员培训在于提高企业全员素质

　　B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

　　C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

　　D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

　　E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

　　【解析】E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。

　　2.培训系统的设计和开发必须回答的问题有(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.培训目标是什么

　　B.如何实现目标

　　C.培训的对象是谁

　　D.如何检验目标

　　E.实现目标会给企业带来何种好处

　　【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

　　3.根据培训的组织形式，员工培训可分为(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.自学

　　B.正规学校

　　C.短训班

　　D.现场培训

　　E.非正规大学

　　【解析】根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。

　　4.在课堂培训中，教育布置的决定因素包括(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.参加培训的人数

　　B.受训人员的要求

　　C.课程的正式程度

　　D.培训的活动形式

　　E.培训者希望对课堂的控制程度

　　【解析】在课堂培训中，教室布置的决定因素有：①参训者人数;②不同的培训活动形式;③课程的正式程度;④培训者希望对课堂的控制程度。

　　多项选择题答案：

　　1.ABCD 2.ABD 3.ABCE 4.ACDE

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