电商人才民企饥渴度最大 优秀人才最难觅
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2012年10月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子职能）职位的网上发布职位数达31万个，较去年同期略有下降。
从各行业的招聘需求来看，计算机软件、计算机服务（系统、数据服务，维修）、网络游戏、仪器仪表/工业自动化等四个行业的网上发布职位数较去年同期呈小幅增长。（见下表）
表：2012年10月IT类职能十大热门职位同比涨跌情况
数据来源：51job
电商优秀人才奇缺 民企需求占七成
“双十一促销”已然成为电商行业的集体行为和商业现象。天猫、苏宁易购、京东商城、当当网和国美网上商城等平台均在“双十一”时加入促销大战，以期望在这一波的购物高峰中分得一杯羹。天猫总裁张勇此前预计，今年“双十一”的全天销售额预计将突破100亿；而仅过了不到14个小时，天猫即达成了100亿的目标。这也意味着，天猫“双十一”成交额已经超过了去年美国“网购星期一”的12.5亿美元（约合人民币78亿元）。
近年来，电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。同时一些传统的零售企业也纷纷进军电商领域，但人才的培养速度跟不上行业发展的速度，导致人才缺口迅速扩大。
业内专家指出，电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练，才能对提升企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电子商务行业起步晚、积累时间较短，在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，所以导致了电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。在《前程无忧2012年年中盘点IT篇》中曾经提到，今年上半年，虽然电商企业还处于互挖墙脚的阶段，但是以往那种动辄几十万元年薪挖人的浪潮已经平息。某电子商务企业的HR孔小姐表示，虽然大学里设有电子商务专业，但是这些学生们还只是电子商务的门外汉，而企业渴求的是有三年以上从业经验的电商营销人才。
据中国电子商务研究中心日前发布的《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示，在人才需求的层次上，目前电子商务人才最缺以下三个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2012年10月，互联网/电子商务行业的网上发布职位数超过13万个，与去年同期相比呈小幅增长态势。从各职能人才需求情况来看，计算机/互联网/通信/电子职能占到该行业网上发布职位总数的四成，排在首位。其次是销售/客服/技术支持、广告/市场/媒体/艺术、人事/行政/高级管理和生产/营运/采购/物流等职能。从企业人才需求情况来看，民营企业依旧占据招聘大头，10月的网上发布职位数接近9万，占到互联网/电子商务行业网上发布职位总数的七成。
有业内人士指出：目前电商企业要面对的一大矛盾是——此起彼伏的价格战使企业利润下降；而人才稀缺、薪酬成本高、企业的频繁招聘、新员工培训成本和过高的流失率，导致人才资源成本过高。若不能有效地解决这一问题，电商人才紧缺的现状仍将持续下去。
技术研发人才供不应求
最近一些通信企业包括终端制造和移动互联网领域的企业，都爆出了裁员风暴，其中不乏一些知名企业，如诺基亚、LG、爱立信、高朋网、无限讯奇等。一方面，多家企业在裁员；另一方面，很多企业都在为找不到素质高、经验丰富的从事3G和移动互联网业务的人才而发愁。
根据前程无忧“2012年第四季度雇主招聘意愿调查”显示，53.5%的受访雇主计划在今年第四季度招聘技术研发类人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技术研发类人才。可以说技术研发人才，特别是IT软件研发人才，在现在以及未来较长一段时期都呈现“供不应求”的局面。“已经没有人口红利可享的中国企业正逐步转向通过技术、创新和服务获取市场，特别是在移动互联网、云计算领域。”前程无忧人力资源顾问冯丽娟表示。
业内专家表示，随着零售卖场等传统行业向网络平台转移，以及手机互联网逐步兴起，IT类技术人才的需求已经不再局限于某个行业，而是覆盖到各行各业。比如手机客户端开发工程师，无论是游戏公司或是网络公司对这类人才都相当渴求。
通过前程无忧职位搜索器，让我们看看来企业对IT研发类?才的具体职位要求：
手机研发工程师：此类职位一般要求大学本科以上学历，两年以上工作经验；熟悉Java/C/C++/Object-C最少一种语言;熟悉相关开发框架和API调用；熟悉网络应用开发，精通Socket和HTTP网络接口编程；熟悉Android/iPhone/Symbian平台之一，熟悉Android/iPhone/Symbian平台之一，能够进行软件模块化设计。虽然是技术类的工作，但不少企业还是要求求职者具有较强的书面表达能力和口头沟通能力。当然，独立解决问题的能力、良好的学习能力、较强的主动工作能力、严谨的逻辑分析能力、良好的英语阅读能力和团队合作精神也是必要的。
Java软件开发工程师：此类职位一般要求一年以上的软件研发经验，熟悉开源软件项目；具备Java编程经验，熟练掌握Servlet、Jsp、Javascript等Web开发技术，熟悉j2ee架构，熟悉linux、Sql Server或oracle等；熟悉软件研发规范，具备需求分析及设计实际经验。与手机研发工程师乃至所有职位相同的是，Java软件开发工程师也需要独立解决问题的能力、良好的学习能力、较强的主动工作能力、严谨的逻辑分析能力、良好的英语阅读能力和团队合作精神。此外，在竞争激烈、工作枯燥的形势下，能承受工作压力、接受挑战也是一大考核因素。
云计算开发工程师：此类职位一般要求计算机及相关专业本科以上学历和3年以上相关工作经验；熟悉Linux/Unix开发环境，熟悉shell编程；熟悉C/C++、Python、Java中的一种，有实际的项目经验，或者熟悉PHP开发；熟悉MySQL或Oracel、DB2等大型关系型数据库；熟悉SOAP协议，熟悉Web Service的开发方法；熟悉面向对象的开发方法，熟悉TCP/UDP协议，有网络系统的开发经验；熟悉高性能网络服务器开发，网络安全，有大型分布式系统开发经验；同时也需具备良好的文档撰写能力和优秀的语言表达能力。（完）
从各行业的招聘需求来看，计算机软件、计算机服务（系统、数据服务，维修）、网络游戏、仪器仪表/工业自动化等四个行业的网上发布职位数较去年同期呈小幅增长。（见下表）
表：2012年10月IT类职能十大热门职位同比涨跌情况
数据来源：51job
电商优秀人才奇缺 民企需求占七成
“双十一促销”已然成为电商行业的集体行为和商业现象。天猫、苏宁易购、京东商城、当当网和国美网上商城等平台均在“双十一”时加入促销大战，以期望在这一波的购物高峰中分得一杯羹。天猫总裁张勇此前预计，今年“双十一”的全天销售额预计将突破100亿；而仅过了不到14个小时，天猫即达成了100亿的目标。这也意味着，天猫“双十一”成交额已经超过了去年美国“网购星期一”的12.5亿美元（约合人民币78亿元）。
近年来，电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。同时一些传统的零售企业也纷纷进军电商领域，但人才的培养速度跟不上行业发展的速度，导致人才缺口迅速扩大。
业内专家指出，电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练，才能对提升企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电子商务行业起步晚、积累时间较短，在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，所以导致了电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。在《前程无忧2012年年中盘点IT篇》中曾经提到，今年上半年，虽然电商企业还处于互挖墙脚的阶段，但是以往那种动辄几十万元年薪挖人的浪潮已经平息。某电子商务企业的HR孔小姐表示，虽然大学里设有电子商务专业，但是这些学生们还只是电子商务的门外汉，而企业渴求的是有三年以上从业经验的电商营销人才。
据中国电子商务研究中心日前发布的《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示，在人才需求的层次上，目前电子商务人才最缺以下三个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2012年10月，互联网/电子商务行业的网上发布职位数超过13万个，与去年同期相比呈小幅增长态势。从各职能人才需求情况来看，计算机/互联网/通信/电子职能占到该行业网上发布职位总数的四成，排在首位。其次是销售/客服/技术支持、广告/市场/媒体/艺术、人事/行政/高级管理和生产/营运/采购/物流等职能。从企业人才需求情况来看，民营企业依旧占据招聘大头，10月的网上发布职位数接近9万，占到互联网/电子商务行业网上发布职位总数的七成。
有业内人士指出：目前电商企业要面对的一大矛盾是——此起彼伏的价格战使企业利润下降；而人才稀缺、薪酬成本高、企业的频繁招聘、新员工培训成本和过高的流失率，导致人才资源成本过高。若不能有效地解决这一问题，电商人才紧缺的现状仍将持续下去。
技术研发人才供不应求
最近一些通信企业包括终端制造和移动互联网领域的企业，都爆出了裁员风暴，其中不乏一些知名企业，如诺基亚、LG、爱立信、高朋网、无限讯奇等。一方面，多家企业在裁员；另一方面，很多企业都在为找不到素质高、经验丰富的从事3G和移动互联网业务的人才而发愁。
根据前程无忧“2012年第四季度雇主招聘意愿调查”显示，53.5%的受访雇主计划在今年第四季度招聘技术研发类人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技术研发类人才。可以说技术研发人才，特别是IT软件研发人才，在现在以及未来较长一段时期都呈现“供不应求”的局面。“已经没有人口红利可享的中国企业正逐步转向通过技术、创新和服务获取市场，特别是在移动互联网、云计算领域。”前程无忧人力资源顾问冯丽娟表示。
业内专家表示，随着零售卖场等传统行业向网络平台转移，以及手机互联网逐步兴起，IT类技术人才的需求已经不再局限于某个行业，而是覆盖到各行各业。比如手机客户端开发工程师，无论是游戏公司或是网络公司对这类人才都相当渴求。
通过前程无忧职位搜索器，让我们看看来企业对IT研发类?才的具体职位要求：
手机研发工程师：此类职位一般要求大学本科以上学历，两年以上工作经验；熟悉Java/C/C++/Object-C最少一种语言;熟悉相关开发框架和API调用；熟悉网络应用开发，精通Socket和HTTP网络接口编程；熟悉Android/iPhone/Symbian平台之一，熟悉Android/iPhone/Symbian平台之一，能够进行软件模块化设计。虽然是技术类的工作，但不少企业还是要求求职者具有较强的书面表达能力和口头沟通能力。当然，独立解决问题的能力、良好的学习能力、较强的主动工作能力、严谨的逻辑分析能力、良好的英语阅读能力和团队合作精神也是必要的。
Java软件开发工程师：此类职位一般要求一年以上的软件研发经验，熟悉开源软件项目；具备Java编程经验，熟练掌握Servlet、Jsp、Javascript等Web开发技术，熟悉j2ee架构，熟悉linux、Sql Server或oracle等；熟悉软件研发规范，具备需求分析及设计实际经验。与手机研发工程师乃至所有职位相同的是，Java软件开发工程师也需要独立解决问题的能力、良好的学习能力、较强的主动工作能力、严谨的逻辑分析能力、良好的英语阅读能力和团队合作精神。此外，在竞争激烈、工作枯燥的形势下，能承受工作压力、接受挑战也是一大考核因素。
云计算开发工程师：此类职位一般要求计算机及相关专业本科以上学历和3年以上相关工作经验；熟悉Linux/Unix开发环境，熟悉shell编程；熟悉C/C++、Python、Java中的一种，有实际的项目经验，或者熟悉PHP开发；熟悉MySQL或Oracel、DB2等大型关系型数据库；熟悉SOAP协议，熟悉Web Service的开发方法；熟悉面向对象的开发方法，熟悉TCP/UDP协议，有网络系统的开发经验；熟悉高性能网络服务器开发，网络安全，有大型分布式系统开发经验；同时也需具备良好的文档撰写能力和优秀的语言表达能力。（完）
