人力资源管理师二级真题:资源开发与管理
8.企业生产过程的基本要素不包含( )。[2009年11月二级真题]
A.劳动环境
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动关系
【解析】企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统，其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。
9.现代人力资源管理以( )为中心。[2009年5月三级真题]
A.劳动环境
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动者
【解析】参见第8题解析。
10.以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。[2010年5月三级真题]
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗
【解析】能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。
11.员工的基本特征不包括( )。[2009年5月三级真题]
A.生理性行为与生理性需要 {来源：考{试大}
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我性行为与自我性需要
【解析】员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要;②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要;④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。
12.以下不属于员工动态特征的是( )。[2008年11月二级、三级、四级真题]
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
【解析】人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。
13.绩效考评是绩效管理活动的( )。[2008年11月四级真题]
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.重要环节
【解析】绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
14.对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。[2009年5月二级真题]
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.认识决策的基础
【解析】绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础;②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施;③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段;④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据;⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提;⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。
单选答案：1.A2.B3.D4.C5.D6.D7.C8.D9.D10.D11.D12.A13.C14.B
二、多项选择题
1.人的心理属性包括( )。[2009年5月三级真题]
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态
【解析】心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程;②心理状态;③个性心理特征;④个性意识倾向。
2.人本管理原则包括( )。[2009年11月三级真题]
A.人的管理第一
B.和谐的人际关系
C.员工和组织共同发展 来源：www.examda.com
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。
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