深圳顺丰应聘常见问题解答

导语想要去大企业上班的小伙伴，不妨看看顺丰公司是否有适合你的岗位！世界500强企业，工作有保障！

　　深圳顺丰应聘常见问题解答

　　Q：应聘的流程主要包括几个环节?一般持续多长时间?

　　A：三线岗位招聘流程包括人资初试面谈、基础测评(分现场和线上两部分，特定岗位有笔试)、用人部门复试面谈、终试面谈4个主要环节，根据岗位层级及预约情况的差异，约见的次数为2-4次，每个环节结束后，我们将在3-5个工作日之内通过电话/短信/邮件进行反馈。

　　若所有面试环节通过，我们将进行相关测评报告和验证资料(包含但不限于线上测评报告、工作背景验证、学历验证)的采集并提交资料审核(审核未通过，则流程终止)，待确定录用意向后，我们会与您沟通定岗、定级、定薪及其他职前事项。该程序平均耗时1-2个工作日。一般而言，岗位层级和约见次数、反馈周期成正比。

　　Q：如果没有通过面试，公司会怎么处理候选人的资料?

　　A：顺丰感谢并珍惜每一位关注和参加招聘活动的候选人，由于在不同阶段，需求量、定位与要求会有不同，若暂时未有机会与您共事，我们深表遗憾，但您的简历及个人信息将纳入公司统一管理的人才库，并作保密存储，请您对信息的安全放心。

　　我们希望与您保持长期沟通，亦会根据您应聘/受邀/意向沟通的记录，动态匹配您的推荐岗位，并通过邮件/微信/短信等方式进行信息推送，希望能再次借重您的才能。

　　Q：之前在顺丰有过面试或就职经历(非当前应聘区域或岗位)，是否可以再次应聘?

　　A：若您在顺丰有过面试经历，我们希望在最近一次的应聘过程中，您能提供充分的信息，以便于我们共享相关资料和评估意见，提高流程效率。由于不同阶段的招聘需求各异，我们欢迎您持续关注公司的招聘活动并踊跃参与，您也可以将您获取的信息分享到您的社交圈;

　　若您在顺丰有过就职经历，按照公司返聘制度，我们同样需要您提供完整的信息。公司在发展历程中培养并沉淀了大量优秀人才，前雇员为顺丰发展做出了巨大贡献，我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。回家计划依照公司现有招聘制度及流程进行。

　　Q：顺丰作为速运公司，为什么会对外招聘电商、金融、IT、商业零售等非物流的专业市场岗位?

　　A：在持续强化速运业务的基础上，为更好满足不同客户的个性化需求，我们针对电商、食品、医药、汽配、金融保险等不同行业客户开发出一系列客制化行业解决方案，并为客户提供金融以及一站式供应链解决方案等专业服务，助客户更好发展。

　　与此同时，依托强大的物流优势，我们成立了顺丰优选及嘿客，为客户提供更好的生活服务，打造优质生活体验。行业领先与业务多元，将为您提供更多才能施展的机会。

　　Q：怎样获取顺丰的招聘资讯和动态?

　　A：您还可通过以下途径获得更丰富翔实的动态资讯：

　　1. 招聘官网：http://hr.sf-express.com;

　　2. 招聘官方微博：@顺丰招聘官微(域名：http://weibo.com/2878318122);

　　3. 专业招聘网站：51job前程无忧、智联招聘、猎聘网、中国人才热线、百姓网等;

　　4. 内部推荐渠道：通过顺丰内部员工获取需求信息，并经其推荐，将简历发送至相应的招聘接口人员邮箱;

　　5. 候选人推荐渠道：欢迎每一位候选人成为代言人，分享资讯和动态到您的社交圈内，为更多的人提供应聘和交流的机会。