2024华润集团招聘最新消息（持续更新）
导语本文将会持续更新华润集团招聘最新消，包含岗位、报名方式、报名条件、薪资待遇等，详见正文。
阅读须知：本文将会持续更新华润集团招聘信息，但需注意，由于招聘岗位可能出现报满等情况，所以本文写的更新时间已超过3天以上，有可能投递后不会的得到反馈等情况，敬请须知
更新时间：2024年7月21日
招聘投递入口：https://runjob.crc.com.cn/#/complex/homepage?id=1769554545615040514
总部办公室/人力资源部/财务部岗位公开招聘
一、集团办公室岗位招聘
1、信息分析岗
招聘部门:华润集团办公室
招聘名额:1名
岗位地点:深圳
岗位职责:
1.负责起草集团领导讲话稿、综合性材料等重要文稿。
2.负责集团信息的选题策划、收集整理、研究分析和报送工作，组织开展信息调研，撰写政策建议等重要信息，为集团和上级机关提供相关决策支持。
3.负责完成上级机关交办的信息约稿任务。
4.指导赋能集团各单位开展信息报送工作。
5.负责集团信息工作统计、考核、评价等工作。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.具备较强的政治敏感性、领悟力和大局观，中共党员。
2.硕士研究生及以上学历。
3.具备较强的书面语言表达能力，起草过主要领导讲话稿，有上级机关采用政策建议等重要文稿者优先。
4.具有8年以上综合部门信息工作岗位或综合文字材料工作经历者优先。
5.具有团队精神和沟通协调能力，作风扎实、责任心强、忠诚度高。
6.具有良好的职业素养和心理素质，身心健康。
7.条件优异者可适当放宽。
二、集团人力资源部岗位招聘
1、干部监督岗
招聘部门:华润集团人力资源部
岗位地点:深圳
岗位职责:
1.负责中央关于干部监督政策及制度的研究及分析，参与集团干部监督工作整体部署及重要政策制度制定，推动干部监督有关政策要求落地，
2.负责集团领导干部日常管理监督、选人用人监督、涉密人员管理、出国(境)审批等相关工作方案、工作通知、总结报告等重要材料的撰写
3.参与集团干部监督各项专项梳理排查工作及专题研究课题，负责统筹规划、数据分析、报告撰写、沟通协调等，推动工作稳步有序开展;
4.完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历，管理学、社会学、政治学、人力资源等相关学科专业，有一定的组织人事工作经验;
2.中共党员，政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性，品行端正，作风优良，吃苦耐劳，严谨细致，踏实肯干;
3.具有扎实的文字功底和政策理论素养，擅长起草文字材料和综合性报告;
4.综合素质好，学习能力强，具有较好的沟通协调和分析研究能力，注重团队协作，执行力和抗压力强。
2、干部教育岗
招聘部门:华润集团人力资源部
岗位地点:深圳
岗位职责:
1.研究落实中央干部教育培训政策要求，结合集团战略发展实际，参与搭建集团干部教育培训体系，制定集团干部教育培训工作政策制度，发布年度干部教育培训计划等;
2.参与上级单位年度调训班次人员选派及入学保障等工作、上级单位年度大型轮训/培训的统筹管理工作以及集团直管干部、优秀年轻干部等重点干部群体调训项目的规划管理工作;
3.参与研究制定集团优秀年轻干部队伍建设的整体规划、盘点选拔、项目组织、跟班联络、人才库建设等工作;
4.参与集团人力资源管理测评系统的工具开发、日常维护指导各二级单位进行测评工具选择、项目审核、数据分析等;
5.参与承担部门干部教育工作方案、总结、报告等重要文稿的起草工作;
6.完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验
2.中共党员，政治意识强，具有大局观念和组织原则性，求真务实，公道正派
3.具有较强的政策敏感性，有一定的文字功底和政策理论素养，能够起草重要材料和综合性方案、报告;4.综合素质佳，学习能力强，具备较强的语言表达和沟通协调能力;
5.工作认真负责，踏实肯干，注重团队协作，具有较强的执行力和抗压力。
3、组织和人才发展岗
招聘部门:华润集团人力资源部
岗位地点:深圳
岗位职责:
1.参与集团人才规划制定和实施:研究落实中央及上级领导单位人才工作路线方针政策，结合集团战略发展需求制定集团人才战略规划;跟进各单位人才规划制定和执行情况。
2.参与集团专业人才队伍建设:组织制定科技人才、技能人才等政策制度，开展人才库建设;跟进集团高层次人才引进和国家各类人才项目/工程推荐选拔和申报工作;联系服务集团高层次人才，
3.参与集团专业技术职称评审组织等各项工作。
4.参与集团岗职体系及职业发展通道建设工作。
5.完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历，管理类、经济类、科技管理等相关专业;
2.中共党员，政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性，品行端正，作风优良，吃苦耐劳，严谨细致，踏实肯干;
3.五年以上国央企或知名企业工作经历，具备组织与人才发展或科创管理工作经验，熟悉国家各类人才政策，条件优秀的可适当放宽工作年限;如华润内部员工应具备集团总部部室同等级别岗位工作经历或在下一级别岗位工作满两年以上，业绩表现良好及以上;
4.具有较好的沟通协调和分析研究能力，注重团队协作，执行力和抗压力强:
5.具有较强的政策敏感性，有一定的政策理论水平，文字功底较为扎实，能独立起草文稿报告。
4、政策研究岗
招聘部门:华润集团人力资源部
岗位地点:深圳
岗位职责:
1.跟进上级单位组织人事工作新精神、新政策、新要求，对中央及集团组织人事政策开展综合性研究及解读宣贯:2.围绕组织人事政策贯彻落实情况或人力资源管理领域重要课题开展调研，总结经验、发现问题，提出政策性意见建议;
3.参与集团人力资源管理相关制度的起草、校核及把关;4.参与部门有关工作方案、总结、报告等综合性材料的起草、校核及把关;
5.完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历，经济学、管理学、社会学、政治学、中国语言文学等相关学科专业，有一定的组织人事工作经验;
2.中共党员，政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性，品行端正，作风优良，吃苦耐劳，严谨细致，踏实肯干;
3.五年以上工作经历，条件优秀的可适当放宽年限;4.具有较好的沟通协调和分析研究能力，注重团队协作，执行力和抗压力强:
5.具有较强的政策敏感性，有一定的政策理论水平，文字功底较为扎实，能独立起草文稿报告。
集团人力资源部岗位提交材料:
1.个人简历(干部任免审批表格式);
2.近2年工作内容介绍;
3.能力素质特点自我评价;
4.代表性工作成果若干(如有)。
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