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1.熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助业务负责人制定人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； 2.熟悉业务的发展战略和团队运作状况，深入业务，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源； 3.负责对接业务部门的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作； 4.主动与业务负责人配合，在团队管理、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。任职资格: 1.统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2.熟悉并深入理解薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3.具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性； 4.有互联网生鲜公司工作经验或在大型企业有同等职位经验者优先，能深入到业务中去开展工作。