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岗位职责： 1. 与业务部门紧密合作，参与业务规划讨论，理解业务需求，协助制定符合业务发展的基础人力资源策略，为组织与人才发展提供初步建议； 2. 协助识别业务运营中的关键痛点，提供基础的人力资源解决方案，如组织架构微调、人才配置优化、绩效改进初步方案等，助力业务稳步增长； 3. 主导关键岗位的人才招聘工作，优化招聘流程与标准，精准识别高潜人才，协助搭建业务核心人才梯队，为团队注入新鲜血液； 4. 参与人才盘点与评估工作，协助设计并实施人才发展计划，如基础领导力培训、继任者计划等，提升团队整体效能； 5. 结合业务特性，协助设计员工能力提升方案，推动组织能力与业务需求的初步匹配，助力员工成长； 6. 参与组织变革项目，如团队整合、新业务孵化等，协助确保变革平稳落地，减少变革阻力。 7. 协助设计贴合业务目标的绩效管理体系，推动绩效考核与业务结果的有效挂钩。参与业务激励方案设计，如薪酬、股权、晋升机制等，提升员工动力与留存率； 8. 推动企业文化和价值观在业务部门的渗透，提升员工归属感与凝聚力。协助管理员工关系，解决常见人事问题，营造健康、积极的团队氛围。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 3-5年人力资源工作经验，具备全盘招聘经验者优先，有HRBP经验者优先； 3. 熟悉互联网行业特性（如快速迭代、扁平化组织、高绩效文化），对技术、产品、运营等业务逻辑有一定的理解； 4. 具备参与复杂HR项目的经验（如组织变革、人才体系搭建、文化融合等），能提供可验证的成果案例者优先； 5. 具备良好的沟通能力，能够与业务部门建立良好的合作关系，理解业务需求并提供有效的人力资源支持； 6. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，适应业务的快速发展和变化； 7. 具备一定的问题解决能力，能够分析和解决常见的人力资源问题，为业务提供有效的解决方案。上市公司，五险一金正常缴交，绩效奖金，年终奖