让你找到好工作的捷径

　　现在找工作难，这个是不争的事实，但从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。一边是找工作难，另一边是找合适人才难。而作为我们找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。我们先来了解一般企业是如何招聘员工的。了解了这些找工作应该会轻松很多。

　　大型企业一般都会和一些学校拉近关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，此类公司对高端人才比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从目前国家统计报告来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，08所空缺的职位达756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。

　　了解中小型企业找人才的途径

　　中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交 友网，你的兴趣、爱 好、专业和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在人才网投简历和人才市场拼 命跑，都找不到工作是怎么一会事了。

　　了解中小型企业公司找人才的流程

　　职位空缺或者职位须调整――-人事部门书写职位要求――-市场部门书写寻找人才的路径比如(通过交 友网、人才网的人才数据库和人才市场等等)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――-人事部门通知面试用