如何让网投不会石沉大海？

在做校园大使时，被问及最多的是这样一个问题：为什么我在网上网投的简历都通不过初步筛选？

是的，我也有这样的经历。大三暑假，我通过网上投递了一些企业的实习申请，如IBM，中国移动等。我自认为自己的经历和状况至少会给一个笔试的机会，但是很不幸，我被直接鄙视了。当时，看到一些并不如自己的同学（也许是自我感觉良好，嘿嘿）能够很轻松的通过初选，甚是不爽，难道找实习或是找工作，真的靠RP？

在成为校园大使后，有幸跟一些HR交流，我也把这个问题向他们请教。首先，他们告诉我，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。在网上申请的简历，会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。

很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。

回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。

网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。