人力资源师三级试题：第五章薪酬管理

导语 下面是2012人力资源师三级试题，请参加人力资源师三级考试的考生留意相关信息。

　　助理企业人力资源师三级试题第五章薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1.奖励不包括(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.红利

　　B.带薪年假

　　C.佣金

　　D.利润分享

　　【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。

　　2.(　　)以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级真题]

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.90%

　　【解析】检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。

　　3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(　　)点处。[2009年11月三级真题]

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.95%

　　【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

　　4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是(　　)。[2009年11月三级真题]

　　A.评价中心是现有的人员

　　B.以岗位员工的工作活动为对象

　　C.是工作岗位分析的延续

　　D.为岗位的分类分级提供了前提

　　【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。

　　5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.函数法

　　B.简单相加法

　　C.常数法

　　D.百分比系数法

　　【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

　　6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　　)调整。[2009年11月三级真题]

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.终结

　　【解析】调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　7.(　　)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

　　A.信度

　　B.效度

　　C.准度

　　D.精度

　　【解析】效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

　　8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　【解析】评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

　　9.新成立的单位应当自成立之日起(　　)内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　【解析】新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。

　　一、单项选择答案

　　1.B 2.D 3.C 4.A 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B