华为面试：驱动开发工程师面试过程

　　第二面：群面

　　12点左右搞完第一面，足足等了2个多小时，才到第二面。传说中的群面啊(别称：群殴、群P)!面试之前我在网上找了无数的群面帖子看，像看三国小说一样，尔虞我诈，合纵连横，太精彩了。一不小心，自己已是剧中人。说实话，进去之前心里还是挺紧张的。我们14个人被一个HR带到了一个房间里。房间里放了一个大桌子(应该是小桌子拼起来的)，整体呈长方形，三个HR(两男一女，女的坐中间，均面无表情)坐在长方形的短边，靠窗的那边。我们进去之后随便坐。我们专业有一哥们和我认识，两个人说好坐一边。坐定后，HR问大家有没有相互认识的，当时心里起了一点小矛盾，不过担心这也是个测试，于是我们两还是诚实的举了手，于是乎我们就分到了不同的队。接着我所在的队中又有三个人提出他们是认识的，HRWM(women)就让其中一个去和对面一个穿西服的对调，很凑巧的是，被对调的就是我认识的那哥们。于是乎，我们两个又到了一组。当时心里一阵暗爽!

　　首先是叫大家把一张A4的纸三对折，折成一个三角柱型放在桌子上，不朝底的那两面写上自己的名字。所以一眼望去，大家都知道对方叫什么。接着就是自我介绍，每人30秒钟，说自己的基本信息和【最大的缺点】。我坐在HR的对边，很不幸是第一个。于是乎就做了下自我介绍。我说我最大的缺点是项目和为人处世的经验不足，比较中庸。后面很多人介绍的时候也貌似都跟着说这个。当时心里有点小担心，担心HR们会认为我带了个不好的头。

　　自我介绍完毕后就是分组讨论。首先HRWM说了一下要做什么，我们的题目是“成功者需要具备的素质”，给出10个选项，按重要程度排出前三个，和网上看到的帖子的内容基本差不多，都是排序。接着就是15分钟的小组自由讨论，当然首先每个组要选一个组长出来。我们组选了我认识的那哥们。15分钟的时间内，我们选出了我们认为的最重要的素质的top_3，第一是目的性强，第二是全力以赴的工作精神和工作方法，第三是永不松懈的行动力量。对方是第一是坚强的意志力，后面的不记得了。其实一般辩论的时候都是就第一个因素展开辩论的。

　　15分钟的讨论完毕之后是每个组的组长做陈述，3分钟，然后还有2分钟的组员补充。我们组长昨晚陈述后，我站起来补充了一下。接着是对方陈述和补充。两边都进行完毕之后，就是开始激烈的辩论了。在辩论开始前，HR会问刚刚补充时哪些人没有发言的，后面的发言机会会让他们优先。

　　辩论开始时，我们说我们为什么要选择目的性作为最重要的因素，对方会提出反驳。当对方说目的性太强容易让人局限于局部目标时，我举手示意我要发言，我提出的论点是泰坦尼克号的沉没，因为冰山来的时候没有及时调整航向，即使它有当时世界上上最坚固的船体，训练有素的船员，但最后还是摆脱不掉沉没的命运。但是如果它不沉没的话，它肯定能到达纽约。我个人认为我这次发言应该给HR留下了深刻的印象。后来想想还可以把加勒比海盗里面的杰克船长的那个总是朝钱看的破罗盘拿出来说一说，可惜当时没有想起来。否则泰坦尼克号加上黑珍珠两艘船应该可以载着我到达胜利的彼岸吧!(有点文艺青年了)。之后的辩论就是你来我去，对方一直强调为什么要意志力强，我方则反驳为什么要目的性第一等等。

　　辩论时间完了之后就开始了“窝里斗”。我们这次群面的时候的“窝里斗”主要是HR会让每个人评出【贡献最小】和【贡献次小】的人，大家先想一下，写在纸上，然后HR会点人起来问他选的谁，为什么要这么选。我们这组意见比较统一，选的两个人是没有怎么发言的，理由也是没怎么发言。一般HR会点被评为贡献最小和次小的人起来，问他们对别人对他们的评论有什么意见。我们组的被评为贡献最小的那哥们我个人觉得还是挺有勇气的，站起来后说自己确实贡献小，要是要自己排的话也排在最后，勇气可嘉。一般每个人都要站起来说一下自己的贡献排序结论和为什么，中间肯定会遇到HR的刁难。比如说我在说我的结论的时候，提到了他们没有抓住对方辩论中的弱点，HR就会问我为什么当时我没有站起来抓住对方的弱点辩驳对方。这个环节结束后整个群面就结束了，接着又是一个漫长的等待。

　　【二面】心得：

　　1、冷静冷静再冷静，过于紧张只会让你脑袋空白，说话没有条理。适度的紧张反倒有好处，可以让你集中注意力;

　　2、发言前要先举手示意，不要站起来就发言，更不要打断对手的发言。打断别人发言是HR才有的权力。

　　3、发言的时候腰站直，要像一个辩论手一样，有手势，有眼神交流，吐字清晰。

　　4、辩论环节千万不要拆己方的台，这是很危险的，说明你不团结。

　　5、话想好了再说，不要过于追求发言的次数，要追求发言的质量，在合适的时间提出有针对性的发言会给你加分。一味的 重复别人的观点可能会让你减分。

　　6、不要太积极，也不要太不积极。(网上的GGMM说的)