四成上班族忧今年无缘年终奖

　　年关将至，上班族又开始频频讨论年终“老三样”，业绩不达标揪心，总结流水账烦人，唯独就这“年终奖”多少还让职场族有点盼头。

　　日前，《才富》在网上发起“职场年终奖，还好吗?”调查，300多名网友参与，但这令人有点盼头的年终奖今年却让上班族忧心忡忡，仅有66.96%职场人表示今年能拿到年终奖，有四成上班族担忧今年或无缘年终奖。

　　32.15%的人表示：与去年一样多就满意了

　　如今，在全球经济都不景气的大环境下，上班族对自己的年终奖金额似乎也并不抱太大的希望。日前调查数据所示，有10.71%的人认为今年年终奖应该比去年多，16.96%的人认为今年公司业绩不佳，年终奖将会缩水，32.15%的人表示能和去年保持一致就心满意足了，40.18%的参调者预计以今年的业绩估计将无缘年终奖。

　　小梁是一家公司的业务代表，年前就已经完成了业绩目标，原本想着能用年终奖给自己购置一辆小车，但收到公司整体业绩不佳的通知后，看着工资单上那可怜巴巴的几个数字，心里多少有些不是滋味。但其公司领导之前给员工打了预防针：“今年国内普遍经济不景气，公司效益也受到很大的影响，但是公司将尽最大的努力，只能保证年终奖达到这样的水平，来年大家做得好再为大家争取，望大家理解。”钱虽不多，但有领导这么一番话，小梁也能理解公司的不易。

　　不少企业年终奖选择性发放

　　调查数据所示，33.04%的企业年终奖是全员发放，44.64%的企业年终奖是有选择性发放，例如为管理层、骨干或优秀员工进行选择性发放。

　　“公司的骨干员工才有年终奖，自己不是骨干，但来公司也三年有余，今年终于被上司列入年终奖发放群体之内，虽然只有1000多元，好歹也是公司对自己的肯定。” 职场白领向荣说，既然年终奖是对员工的肯定，为何有选择性发放的区分?深圳一家通讯公司的HR经理吕林表示，通常规模较小的企业根本没有年终奖的科学规范模式，所谓的年终奖无非是给员工的“红包”。“当然也不排除企业年度经营业绩不理想，但为激励核心人才，将全员福利临时改为选择性发放或在约定年终奖金额上打折扣。”

　　年终奖是企业老板给予员工除工资外的物质奖励，并不是企业法定必须支付给员工的报酬，因此，企业有选择性发放年终奖也是情有可原。

　　一般企业选择性发放年终奖的原因有两种，一是受企业经营现状的影响，二是老板观念的问题，有时，人人有份的全员福利并未得到其珍惜和认可，那么，这种福利并不如选择性发放的留人激励效果好。