面试有没有标准答案？

导语 面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。

　　没头没脑的“自我介绍”

　　求职者的吐槽：为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”?个人情况不是简历中都有吗?20几年的人生，该从何处说起——姓名学校专业?星座血型爱好?优秀毕业生一等奖学金?

　　面试官的考量：求职者的表达能力、概括能力以及仪态。

　　不要求字正腔圆的普通话一级甲等，但至少要吐字清晰条理通顺;不要求一句话就打动评委，但至少要提炼出跟应聘职位有关的能力和相关经验;不要求人见人爱花见花开，但至少要求面带微笑落落大方，与面试官有适当眼神交流。

　　减分行为：“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但切忌把简历内容重复一遍。“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台，还你一个精彩”了，小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情，但请不要假大空煽情。

　　你可以这样说：自我介绍时可遵循“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。

　　1、简历上“留一手”。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容，尤其是实习经验或是社会实践经验部分。

　　2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都浪费在学校介绍、所学专业课程上，除非面试官主动询问。你应当选择一、两项跟应聘职位相关的成绩或经历作简述，以证明自己有能力或潜力胜任该职位。

　　3、停顿留白，引起面试官的兴趣。在简述一段经历或成绩后适当停顿，如，“我曾在大学期间组织过有1000人参与的大型校园活动”。如果面试官进一步追问，恭喜你，你已经初步引起了面试官的兴趣。