行业需求回暖 跳槽为加薪更为发展

“金三银四”已过，但企业招聘需求热度不减。前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月，全国网上发布职位数逾266万个，比3月增加了近17.4万个，同比上涨19%。各大类企业招聘需求中，民企表现最为出色，需求同比上升29.8%。

聚焦行业招聘， 前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月，全国十大热门行业依次为房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件、快速消费品（食品,饮料,化妆品）、服装/纺织/皮革、建筑与工程、教育/培训、金融/投资/证券、机械/设备/重工以及贸易/进出口（见图1）。与去年同期相比，这十大热门行业的网上发布职位数都有不同程度的上涨，其中要数房地产开发涨幅最大，达到了43.1%。近期，世联地产首席技术官黎振伟在某房地产论坛上表示，由于宏观政策处于深度调控之中，房地产企业亦在跟随市场调整，人才加剧流动。根据全球人力资源机构万宝盛华的调查，今年第二季度房地产行业的招募预期积极乐观，职位空缺率持续上升。受全球经济危机和市场转型影响，本月计算机软件行业的网上发布职位数同比仍然为负增长。

图1 2013年4月全国十大热门行业网上发布职位同比涨跌幅

裸辞行为减少，薪酬与个人职业发展成跳槽主因

尽管每年的三、四月份是招聘的高峰期，工作机会增多，但求职者并未“冲昏头脑”，仍然保持着谨慎的态度。来自前程无忧的“2013年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，相比2012年第四季度，选择裸辞的求职者减少了8.4%。

对企业薪酬福利不满意及个人职业发展遭遇瓶颈成为这一季度跳槽的两大主要原因。这一结果与面向企业方做的调查不谋而合。来自前程无忧《2012人力资源白皮书》中提到，薪酬福利、职业发展是2012年导致员工离职的两个最主要因素，分别占了62.2%和58.3%。

本次跳槽调查还发现随着工作时间的增长，薪酬福利不再是个人跳槽的最重要因素。工作8年以上的求职者在跳槽时，对个人发展、企业管理方式和企业文化的关注度要明显优先于对薪酬福利的考量。