求职时应该明说薪资预期吗？

导语 求职面试的时候你的期望薪资值应该明说还是随便呢？这个对于应届毕业生来说还真的是个头疼的问题，下面让小编告诉你吧。

　　在线求职的时候，即使你在目标团队(而不是HR)中已经找到了联系人，求职者仍然必须向公司申请。申请表上有一栏“最低工资”，旁边没有标注“*”号，说明这不是必填项，即使你不填，申请表也可以完成提交。对这一栏，以我熟读的经验，有几种可能策略：

　　1.让它空白(不要输入那个单词，“可协商”);

　　2.输入你愿意接受的最低数额;

　　3.输入你真的认为他们可能支付的更高数额;

　　4.输入介于第2和第3之间的某个数额。

　　现在，第一选项显然最理想，因为谈判中的第一规则(关于薪酬或其它项目)就是，上限属于拥有最多信息的人。然而，尽管这不是申请表上的必填项，人力资源也可能把它用作“除草机”问题，剔除任何留作空白的求职者(我认为这个策略很糟糕，因为它拒绝了很多有吸引力和精明的求职者，不幸的是，这是相当常见的策略。)

　　第二选项的问题是，你要冒着低估自己的风险。在谈判期间对方有可能说，“啊!但你说你会接受的薪酬额度是____”，这可能会让你受制于人。第三和第四选项的主要问题是，这两种策略实质上是欺诈。毕竟表格要求填写“最低工资”，不告诉未来雇主你的真实想法，这难道不是有点不明智?

　　此外，当我们正在谈论可接受的薪酬范围时，第三、第四选项都带着风险，要么以低价聘用你(如果公司预算处于你预计范围的高端，甚至更高)，要么把你排除在外(如果公司预算处于你预计范围的低端)。