求职时应该明说薪资预期吗？

　　你会怎么想?为什么申请表上会有这个空格?我知道有几个原因。求职者该怎样处理，才能既让自己不被排除，又不让自己被低价聘用?

　　很明显，在这里你想得很多。也许有点太多，但在涉及求职申请时，这肯定很正常。

　　不幸的是，你说的一切都很正确。不管你做什么，做到什么程度，都会有风险，这完全是个愚蠢游戏。在理想世界里，公司应该说，“我们想雇佣一位驯龙师，工资在50,000美元到72,500美元之间，具体取决于经验和资历。如果你有兴趣，请提交你的求职申请。”

　　但是，也有人会担心，每个人都认为他们应得72,500美元，少一分钱也绝对不会接受这份工作，因为他们知道这是预算的水平。此外，如果有特别杰出的求职者，不仅能驯龙，还能建造龙笼，公司可能会提高到85,742美元，也可能担心拥有这两种技能的人看到这么低的工资，会不愿意申请。

　　而且，既然雇主认为所有权力都在他们手里，他们可以要求他们想要什么的东西。

　　现在，如果我是你，在这种具体情况下，我会有两个选择。1，问问你在团队中的联系人，他们认为你该写下哪个数字。或者2，留白不填。如果你与联系人的关系很好(比如，你不只是他的表哥的朋友的朋友)，他们很可能坦诚地告诉你，“哦，这里大多数驯龙师的工资都是65,000美元，但是你的经验超级丰富，所以我会要求70,000美元的工资。”如果你不好意思问，那说明你跟联系人的交情还不够深。

　　通常不推荐留为空白，因为招聘人员使用简历系统软件搜索时，经常用它作为筛选条件。毕竟，如果你只接受120,000美元的年薪，而他们最多只能给 50,000美元的时候，留白只会浪费大家的时间。但是，既然你已经想到找熟人介绍，填写申请表可能只是走个过场，填个必不可少的复选框以供核对。而且，就像你说的，这不是必填项。

　　如果你是在大街上申请的，一点都不了解公司内情，也没有熟人(而你也找不到办法来接触公司成员和内部信息)，该怎么填就完全取决于你有多想要(或需要!)这份工作。如果你失业了，我就降低预期工资，计划在谈判时提高。如果你现在还有工作，除非新工作的工资显著高于你现在的工资，你才会接受这份工作，那么我就会提高预期工资。如果你讨厌现在的工作，迫切需要换个新工作，我就会降低预期工资。

　　所以，没有一个明确的答案，因为(正如我所说的)这是一个荒谬的游戏。但是，至少他们不会问你前一份工作的薪水。我认为除了配偶，这不关别人什么事儿。你的会计需要知道，但是他不必关心。公司应该根据你能为公司做些什么来为你定薪，而不是基于你能为其他公司做什么来定薪。