网友所叙述一个真实的富士康
算一算进入富士康有七个月零二天。其中感慨真是颇多，写下富士康的相关信息和工作环境，以及自己的切身体会，给学弟学妹们做一个参考（08届NW不招人，基本是隔一届招一届，所以这个帖子对09届的参考意义较大）。
事业群介绍：NWiNG，连接器，所有电脑的接口诸如USB，网线，主机与显示器，鼠标，键盘，主板与显卡，主板与内存条，主板CPU等等之类。下分三个产业处：NB（笔记本），CABLE （线缆），DS（台式）。
首先说学弟学妹最关心的薪资。富士康的薪资是每两年的起薪高两百。03年04年薪资1800，05年06年2000，07年08年2200（这是指富士康需求较大的专业，其他专业降200）。试用期六个月，从八月份算起，到次年一月份。
加薪：最看重的问题。富士康招聘时都是这样说，转正（在富士康叫辁叙，只有富士康这么称）加薪0-500。就是说你可能一分都不加，也可能加到五百。举个事实，05年招7月新干班480余人，一人加薪五百。几率不是没有，不过你是不是那一个？NB加薪较多点，去年基本三四百，大部分三百。CABLE，有一同学分到那，去年他的部门加得最多的一百五，DS不清楚。那到底是怎么个加法？视你分配的部门而定，A类（产发部门）加薪上限基本工资20%，B类（企划等）上限15%，C类（品管，生产）上限10%，这意味着你进入的部门不同，加薪幅度不同，但也不是绝对，如上所说，NB去年加薪一般三到四百，品管属C类，但我部门去年加了三百。转正以后加薪三年加两次，每次加薪一到两百。
工作时间：这也是大家比较关心的。工厂的工作时间都基本一样。早八点到晚五点。其实是早上七点四十就要进车间开早会。中午吃饭休息一小时。
加班：分两种加法。一种是加班时间晚上六点到八点（平时加班），这种加班除了非零件生产单位都是；另外一种就是在零件生产部门，报三小时，同样是八点下班。不过吃饭时间中午和下午都是四十分钟。生产单位干什么的，看机台的或维修的。周末加班可以连加，就是从八点可到晚上六七点，减去中午吃饭时间一小时，报加班。零件生产和平时一样，因为吃饭只有四十分钟，所以到四点半就是八小时，到晚上八点就是十一小时。
加班控制：NB事最多，所以加班最多。CABLE其次，DS最少。加班控制有48小时，60小时，70小时，80小时，120小时（生产单位含零件生产和装配生产），可超7.5小时我在NB下的NB2做品管，加班控制80小时，同岗位的DS48小时加不满。可以算算我的加班，一个月二十二个工作日，我每天加班两小时，周末加班四天，每天九小时。淡季加班要少些， 六十几个。旺季有时八十还超。在次建议，可长时间上班的学弟学妹你们实在没去处，加入这里吧）。
工作内容：我只举我和我同学所在部门。我在品管，零件的。平时工作首要处理异常，当我管理的零件产品流到下一工站，比如成型，电镀，装配。他们抱怨产品不良（尺寸或是外观），我就去确认，确认完了是管辖零件段的责任，然后就隔离同批次不良产品，然后分别良品，不良品，以及对不良品的处理。然后就是修改修改产品的检验规格，剪切复制，然后加点要增加的内容。日复一日。 同学在冲压模具开发，联合办公室（很多部门在一起的办公室），对着电脑修改修改文件，进电脑室（所有开发部门共用），画模具图，发行出来，发送给鸿准（富士康另一子公司），鸿准加工完回来后，组建模具，架模具，在机台上小批量试产，打出来的产品送给品管检验合格后，送到下工站，然后组装。如此反复，工作地点：联合办公室，电脑室，车间（工作的50%时间）。订单较多，新产品也多，每个人同时接好几个产品，就这样循环往复。
奖金：年终奖 （基本工资加主管加给加住房补贴）除以十二乘以当年在富士康服务月数，其实就是一个月工资。技效奖，六个月左右，年前发一半，次年端午发一半（一般发的比年前少）。
住宿：六人一间。比润新低了两三个档次，上下铺，木板床。厕所和浴室统一在每层边上。有空调，温度很高或很低时才开，后勤部门控制开关来控制开机时间。
伙食：比银杏低一到二个档次。周一到周五包吃，周末买票或去外面吃。每月补贴98块。
工作环境：装配生产和品管办公室，其实不叫办公室，和装配线在一个车间，噪音四十分贝左右。零件部门六十到九十分贝。零件车间需带耳塞。我所在零件单位噪音八十到九十分贝。现在听力已有些下降。
住房补贴：试用期过后外住330补贴。试用期外住没有。如果你没有外住，那么除了每周末一天，其余时间你吃喝拉撒基本在工厂（晚上八点下班后，可以出厂在周围逛逛，郊区，周围设施大致比一个镇好点。超过十一点进厂要登记，达一定次数让你外住，直到试用期过后发补贴）。
保险公积金：试用期不扣公积金。试用期扣保险比例基本工资百分之十一，公司另外支付基本工资百分之十二点五。六个月?扣公积金，缴纳比例基本工资百分之八，公司同比例支付。如果不加班，一个月拿手上两千零几十块，转正按加三百算，拿手上和试用期基本一样，只多个几块钱。想想08届签北京的学弟学妹们（各地缴纳比例不一样，富士康按当地最高标准扣除），你们可要多多加班啊！
每月收入和年收入： 视加班时间而定。刚才说明，不加班拿手上两千零几十块钱。试用期十一月分加班八十七点五小时，发三八三零，整整一个多月，我腰酸腿软，精神委靡，加八十七个小时的代价。基本上税后收入3.5-3.8左右，第一年。加上七个月左右奖金（基本工资），每月大约四千六到五千二左右。这是在NB，CABLE和DS的技效要少一到两个月。当然如果你不多加点班，要拿到七个月的技效那是不可能的。
下面说的个人感受吧。
富士康的工作环境很差，无论是客观环境还是企业文化环境。事情很杂乱，常常很小的事情要很多部门解决，很多事都要品管去牵头，然后带动其他部门，不然事情扔在那谁都不理，效率很低。
工作很累，遇上好些的主管情况梢好，不好的主管就是看不得你闲，你要闲一点，就盯着你说。我自己，在零件品管，主管在装配，很少下来，所以相对要好点。加班在这是正常上班，你不来加班那就是不正常，主管会有意见。我加班你怎么不加。忙的时候你可能要上夜班，上夜班很辛苦，上通宵的人就知道。
部门的分配不随自己愿。哪个部门要人，就把你分哪。因为昆山的NWiNG要搬淮安（江苏北部一个城市，迫于不断上涨的成本）。让我们写个纸条，有没有自愿去的。我写了个不去淮安，去NB，想不到NB是最累的。也分到了我不怎么愿意的部门。也就出现了有这样的事，学英语的分到了治具开发，一个学英语的分到了与机械关联的部门，呵呵。主管因素：我的主管指的是部门的。是台湾人的一条狗，主管（台湾人）说句话，他就当圣旨，弄得下面的人累得要命，两年不到被他逼走了五六个。
前途：都知道在富士康没前途，台湾人的天下。DS好点，大陆主管居多，昆山NWiNG有两个经理（07年前），都在DS，有一个还是我们的校友，哈哈，69届的。NB，CABLE高级点的都是，且最高主管一个副总经理，歧视我们大陆人。
总之，来富士康对于那些找工作懒或者自己确实不咋的人来说，可以来来，当然你得作好经常加班的准备，多锻炼锻炼身体。所以我承认我自己不咋的，有点龊，因为大四一学期找工作时我没过四级，同我一起来的十几个同专业的哥们就两个过了。直到现在，还有几个人四级也没过。虽然不想干，可也得先干着。昨天和我开进来分一个宿舍的三个微固的哥们都已提出辞职了。呵呵，微固的仅有的三个来昆山富士康的也准备走了。有个哥们和我对脚睡的，去年十月加了一百六十几个小时，国庆节三天不休啊，哈哈，发了五千四百多大洋，羡慕哈哈。把自己差点整跨了，同情。没办法，分到了生产，不加也得给我加。
我也在准备重新找工作了，工作了换工作可不那么容易换啊，都是写着一年以上经验，对我这刚出来半年多的人有点挑战啊，只有靠靠同学了，当然更多还得靠自己。如果实在走不掉，那再干个一年多。我可不想再干更长时间了，因为那时候怕我都已被富士康教化成了奴隶，有奴性了。呵呵。所以对下届以及下下届的弟弟妹妹们说，第一份工作要找好！！！
祝福我找工作成功哈！！！
事业群介绍：NWiNG，连接器，所有电脑的接口诸如USB，网线，主机与显示器，鼠标，键盘，主板与显卡，主板与内存条，主板CPU等等之类。下分三个产业处：NB（笔记本），CABLE （线缆），DS（台式）。
首先说学弟学妹最关心的薪资。富士康的薪资是每两年的起薪高两百。03年04年薪资1800，05年06年2000，07年08年2200（这是指富士康需求较大的专业，其他专业降200）。试用期六个月，从八月份算起，到次年一月份。
加薪：最看重的问题。富士康招聘时都是这样说，转正（在富士康叫辁叙，只有富士康这么称）加薪0-500。就是说你可能一分都不加，也可能加到五百。举个事实，05年招7月新干班480余人，一人加薪五百。几率不是没有，不过你是不是那一个？NB加薪较多点，去年基本三四百，大部分三百。CABLE，有一同学分到那，去年他的部门加得最多的一百五，DS不清楚。那到底是怎么个加法？视你分配的部门而定，A类（产发部门）加薪上限基本工资20%，B类（企划等）上限15%，C类（品管，生产）上限10%，这意味着你进入的部门不同，加薪幅度不同，但也不是绝对，如上所说，NB去年加薪一般三到四百，品管属C类，但我部门去年加了三百。转正以后加薪三年加两次，每次加薪一到两百。
工作时间：这也是大家比较关心的。工厂的工作时间都基本一样。早八点到晚五点。其实是早上七点四十就要进车间开早会。中午吃饭休息一小时。
加班：分两种加法。一种是加班时间晚上六点到八点（平时加班），这种加班除了非零件生产单位都是；另外一种就是在零件生产部门，报三小时，同样是八点下班。不过吃饭时间中午和下午都是四十分钟。生产单位干什么的，看机台的或维修的。周末加班可以连加，就是从八点可到晚上六七点，减去中午吃饭时间一小时，报加班。零件生产和平时一样，因为吃饭只有四十分钟，所以到四点半就是八小时，到晚上八点就是十一小时。
加班控制：NB事最多，所以加班最多。CABLE其次，DS最少。加班控制有48小时，60小时，70小时，80小时，120小时（生产单位含零件生产和装配生产），可超7.5小时我在NB下的NB2做品管，加班控制80小时，同岗位的DS48小时加不满。可以算算我的加班，一个月二十二个工作日，我每天加班两小时，周末加班四天，每天九小时。淡季加班要少些， 六十几个。旺季有时八十还超。在次建议，可长时间上班的学弟学妹你们实在没去处，加入这里吧）。
工作内容：我只举我和我同学所在部门。我在品管，零件的。平时工作首要处理异常，当我管理的零件产品流到下一工站，比如成型，电镀，装配。他们抱怨产品不良（尺寸或是外观），我就去确认，确认完了是管辖零件段的责任，然后就隔离同批次不良产品，然后分别良品，不良品，以及对不良品的处理。然后就是修改修改产品的检验规格，剪切复制，然后加点要增加的内容。日复一日。 同学在冲压模具开发，联合办公室（很多部门在一起的办公室），对着电脑修改修改文件，进电脑室（所有开发部门共用），画模具图，发行出来，发送给鸿准（富士康另一子公司），鸿准加工完回来后，组建模具，架模具，在机台上小批量试产，打出来的产品送给品管检验合格后，送到下工站，然后组装。如此反复，工作地点：联合办公室，电脑室，车间（工作的50%时间）。订单较多，新产品也多，每个人同时接好几个产品，就这样循环往复。
奖金：年终奖 （基本工资加主管加给加住房补贴）除以十二乘以当年在富士康服务月数，其实就是一个月工资。技效奖，六个月左右，年前发一半，次年端午发一半（一般发的比年前少）。
住宿：六人一间。比润新低了两三个档次，上下铺，木板床。厕所和浴室统一在每层边上。有空调，温度很高或很低时才开，后勤部门控制开关来控制开机时间。
伙食：比银杏低一到二个档次。周一到周五包吃，周末买票或去外面吃。每月补贴98块。
工作环境：装配生产和品管办公室，其实不叫办公室，和装配线在一个车间，噪音四十分贝左右。零件部门六十到九十分贝。零件车间需带耳塞。我所在零件单位噪音八十到九十分贝。现在听力已有些下降。
住房补贴：试用期过后外住330补贴。试用期外住没有。如果你没有外住，那么除了每周末一天，其余时间你吃喝拉撒基本在工厂（晚上八点下班后，可以出厂在周围逛逛，郊区，周围设施大致比一个镇好点。超过十一点进厂要登记，达一定次数让你外住，直到试用期过后发补贴）。
保险公积金：试用期不扣公积金。试用期扣保险比例基本工资百分之十一，公司另外支付基本工资百分之十二点五。六个月?扣公积金，缴纳比例基本工资百分之八，公司同比例支付。如果不加班，一个月拿手上两千零几十块，转正按加三百算，拿手上和试用期基本一样，只多个几块钱。想想08届签北京的学弟学妹们（各地缴纳比例不一样，富士康按当地最高标准扣除），你们可要多多加班啊！
每月收入和年收入： 视加班时间而定。刚才说明，不加班拿手上两千零几十块钱。试用期十一月分加班八十七点五小时，发三八三零，整整一个多月，我腰酸腿软，精神委靡，加八十七个小时的代价。基本上税后收入3.5-3.8左右，第一年。加上七个月左右奖金（基本工资），每月大约四千六到五千二左右。这是在NB，CABLE和DS的技效要少一到两个月。当然如果你不多加点班，要拿到七个月的技效那是不可能的。
下面说的个人感受吧。
富士康的工作环境很差，无论是客观环境还是企业文化环境。事情很杂乱，常常很小的事情要很多部门解决，很多事都要品管去牵头，然后带动其他部门，不然事情扔在那谁都不理，效率很低。
工作很累，遇上好些的主管情况梢好，不好的主管就是看不得你闲，你要闲一点，就盯着你说。我自己，在零件品管，主管在装配，很少下来，所以相对要好点。加班在这是正常上班，你不来加班那就是不正常，主管会有意见。我加班你怎么不加。忙的时候你可能要上夜班，上夜班很辛苦，上通宵的人就知道。
部门的分配不随自己愿。哪个部门要人，就把你分哪。因为昆山的NWiNG要搬淮安（江苏北部一个城市，迫于不断上涨的成本）。让我们写个纸条，有没有自愿去的。我写了个不去淮安，去NB，想不到NB是最累的。也分到了我不怎么愿意的部门。也就出现了有这样的事，学英语的分到了治具开发，一个学英语的分到了与机械关联的部门，呵呵。主管因素：我的主管指的是部门的。是台湾人的一条狗，主管（台湾人）说句话，他就当圣旨，弄得下面的人累得要命，两年不到被他逼走了五六个。
前途：都知道在富士康没前途，台湾人的天下。DS好点，大陆主管居多，昆山NWiNG有两个经理（07年前），都在DS，有一个还是我们的校友，哈哈，69届的。NB，CABLE高级点的都是，且最高主管一个副总经理，歧视我们大陆人。
总之，来富士康对于那些找工作懒或者自己确实不咋的人来说，可以来来，当然你得作好经常加班的准备，多锻炼锻炼身体。所以我承认我自己不咋的，有点龊，因为大四一学期找工作时我没过四级，同我一起来的十几个同专业的哥们就两个过了。直到现在，还有几个人四级也没过。虽然不想干，可也得先干着。昨天和我开进来分一个宿舍的三个微固的哥们都已提出辞职了。呵呵，微固的仅有的三个来昆山富士康的也准备走了。有个哥们和我对脚睡的，去年十月加了一百六十几个小时，国庆节三天不休啊，哈哈，发了五千四百多大洋，羡慕哈哈。把自己差点整跨了，同情。没办法，分到了生产，不加也得给我加。
我也在准备重新找工作了，工作了换工作可不那么容易换啊，都是写着一年以上经验，对我这刚出来半年多的人有点挑战啊，只有靠靠同学了，当然更多还得靠自己。如果实在走不掉，那再干个一年多。我可不想再干更长时间了，因为那时候怕我都已被富士康教化成了奴隶，有奴性了。呵呵。所以对下届以及下下届的弟弟妹妹们说，第一份工作要找好！！！
祝福我找工作成功哈！！！
