人力资源管理师二级真题:劳动法
9.以下不属于劳动标准法的是( )。[2008年11月二级、三级真题]
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法
【解析】劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。
10.劳动法律关系的主要形态是( )。[2008年11月二级、三级、四级真题]
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
【解析】劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。
11.劳动法律关系的构成要素不包括( )。[2009年5月三级真题]
A.主体
B.内容 转载自:考试大 - [Examda.Com]
C.客体
D.原则
【解析】劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员;②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
答案：l.D2.A3.D4.C5.C6.B7.B8.A9.A10.B11.D
二、多项选择题
1.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。[2008年11月三级、四级真题]
A.雇主协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.行业协会
【解析】政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。
2.下面属于法律渊源的有( )。[2010年5月三级真题]
A.正式解释
B.劳动法律 来源：考试大的美女编辑们
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。
3.劳动法的构成体系包括( )。[2009年5月三级真题]
A.社会保险和福利制度
B.劳动合同制度
C.劳动法的监督检查制度
D.集体合同制度
E.工会和职工民主管理制度
【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;③职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
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