六险二金指的是哪六险哪二金

六险二金指的是传统“五险一金”加另外的“一险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金、长期护理保险、企业年金。

六险二金指的是传统“五险一金”加另外的“一险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金、长期护理保险、企业年金。

养老保险：为职工提供老年时的生活保障。

医疗保险：用于职工看病就医的费用报销。

失业保险：在职工失业时给予一定的经济帮助。

工伤保险：保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的权益。

生育保险：保障职工生育相关事宜的费用报销。

长期护理保险：是为长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务提供保障的社会保险。

住房公积金：用于职工购房、租房或装修等住房支出，可享受买房低息贷款。

企业年金：在依法保证员工参加基本养老保险的基础上，由企业及职工根据个人意愿共同构建的补充性养老保险机制，为职工退休后的生活增添一份保障。

长护险究竟是什么?

长护险的全称是长期护理保险。2016年，我国就启动了这一险种的试点，有49个城市参与了探索，包括北京、上海、广州、宁波等地。未来它将作为“第六险”正式纳入社会保障体系。

截至2025年底，长护险试点已经覆盖了全国近3亿人口，累计基金支出超千亿元。部分试点程度比较高的省份，参保率超过了90%。

长护险是用来干什么的?

在部分试点城市，长护险主要面向处于长期失能状态的参保人员，如无法自主进食、长期卧床等群体，重点解决他们的基本生活照料和医疗护理需求。

现阶段，长护险的保障对象限于重度失能人群，轻中度失能者暂未纳入。

什么是企业年金呢?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。

企业年金有什么用?

职工个人参加企业年金，可以平滑当期和未来收入，还可以享受个人所得税优惠政策，职工流动就业时，企业年金权益可以随同转移，不会受损失。用人单位建立企业年金，有利于吸引和留住人才。

企业年金是咱们国家多层次多支柱养老保险体系的一个重要组成部分，它是在参加企业职工基本养老保险基础之上构建的补充性的养老保险制度。对于职工来说，相当于增加了退休之后的养老金来源，对于企业来说也是一个提高企业竞争力的重要手段。