深圳高温补贴算工资还是福利

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

高温津贴≠防暑降温费

高温津贴——工资性质——法定支付义务

防暑降温费——福利性质——无法定支付义务

如果满足发放条件，但单位没有发放，劳动者可通过致电12333或者12345进行投诉举报。用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。