一、招聘岗位及条件

　　（一）资深人力资源管理人员1名

　　1.工作职责

　　（1）根据深圳国际仲裁院发展战略和执行管理层的安排，承担人力资源发展规划的研究和起草工作。

　　（2）协助完善和实施与法定机构相适应的、具有国际竞争力的人力资源管理规范体系，包括员工聘用、任职、薪酬、绩效、考核、晋升、员工关系、机构文化等人力资源管理规范细则。

　　（3）组织开展员工招聘、选聘、培训、考核和员工关系管理等工作。

　　（4）完成部门交办的其他工作。

　　2.基本要求

　　（1）年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生），能力特别突出的年龄可适当放宽。

　　（2）全日制本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

　　（3）有3年以上人力资源管理工作经验，同时兼备行政事业单位和企业人力资源工作经验者优先。

　　（4）经过人力资源专业学习或培训，精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大人力资源管理模块。

　　（5）熟练掌握英语，有境外学习工作经历者优先。

　　（6）具备较强的管理能力、统筹协调能力、写作与沟通表达能力。

　　（7）有能力承担岗位要求的工作职责，服从安排分配，遵守各项规章制度，具备良好的职业操守、积极的团队合作精神以及饱满的工作热情。

　　（8）身体健康，未受过刑事处罚、纪律处分。

　　（二）资深财务管理人员1名

　　1.工作职责

　　（1）协助完善财务管理制度、规范财务管理流程。

　　（2）负责各项支出的合规性审核，并提出合理意见或建议。

　　（3）负责起草年度预算报告和决算报告，编制期末财务报表及提供有关财务分析，承担税务管理和筹划等工作。

　　（4）完成部门交办的其他工作。

　　2.基本要求

　　（1）年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）。

　　（2）硕士研究生及以上学历，财务管理、会计等相关专业。

　　（3）取得注册会计师资格证书。

　　（4）有3年以上财务工作经验，熟悉最新会计准则和税务法规。有国际知名会计师事务所工作经验者优先，同时兼备行政事业单位和企业财务工作经验者优先。

　　（5）熟练运用英文编制和分析财务报表，有境外学习工作经历者优先。

　　（6）学习能力强，具备较强的合规意识、逻辑思维能力、写作与沟通表达能力。

　　（7）有能力承担岗位要求的工作职责，服从安排分配，遵守各项规章制度,具备良好的职业操守、积极的团队合作精神以及饱满的工作热情。

　　（8）身体健康，未受过刑事处罚、纪律处分。

　　二、招聘程序

　　（一）报名。报名以网上报名方式进行，不接受现场报名，具体详见下方“报名方式”。

　　（二）简历初筛及资格审查。对符合岗位条件的人员,将通过短信或电子邮件的方式通知参加笔试。

　　（三）笔试。笔试时间及方式另行通知。

　　（四）面试。根据笔试情况,确定面试人员名单。面试时查验应聘人员各类资料原件。

　　（五）确定拟聘用人选。根据笔试和面试情况，确定拟聘用人员初步名单，结合考察或背景调查情况，确定拟聘用人选。

　　（六）体检。参照公务员招录体检标准组织拟聘用人选参加体检。

　　（七）确定聘用人员名单，办理入职手续。

　　三、报名方式

　　应聘者自即日起，填写《深圳国际仲裁院应聘人员信息登记表》(见附件)，并将应聘人员信息登记表、个人简历、学历学位证书、业务能力说明及佐证材料、近期（3个月内）全身彩照一张，打包压缩后发送至邮箱:hr@scia.com.cn，邮件题目需命名为“姓名+应聘深圳国际仲裁院+应聘岗位+报名材料”。例如:某某应聘深圳国际仲裁院某某岗位。

　　报名时间：即日起至2024年5月15日止

　　联系人：秦小姐

　　电 话：0755-83501712

　　四、注意事项

　　（一）请应聘人员务必准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性。如与事实不符，深圳国际仲裁院有权取消其资格。

　　（二）招聘过程中，深圳国际仲裁院将通过应聘者提供的联系方式（包括手机、电子邮件等）与应聘者本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。

　　（三）深圳国际仲裁院有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　下载附件：深圳国际仲裁院应聘人员信息登记表.doc