谨言慎行，预防试用期提前“夭折”
试用期即企业员工的双向考察期，你在考察企业的同时，企业也在考察你。所以，要想在新的岗位上站稳脚跟，并且顺利转正，试用期的表现就显得尤为重要。在这短短几个月的时间内，你不仅要用你的左脑控制你的嘴巴，更要用右脑控制你的行为，尽你最大的努力做到谨言慎行。否则，好不容易争取到的工作机会可能就此化为泡影，岂不太过可惜？
前程无忧论坛曾就“试用期有哪些不该说的话，不该做的事？”这一问题进行讨论，网友“回声”坦言，“我犯过很多错误，主要还是自己性格冲动，总是抱怨工资低，而且忍不住在上级面前打小报告。虽然最后过了试用期，但是还是没有逃过年终因不景气而导致的裁员潮。”其实，性格上的一些东西是我们无法短时间内改变的，不管你冲动也好冷静也罢，都是你在处理事情上最直接的反映，没有好坏之分。当然在工作中，“冲动”并不可取，这点需要慢慢改善。抛开性格因素，实际上，对于一些刚踏上社会、步入职场的新生代来说，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“抱怨声不断”等才是他们在试用期内被“秒杀”的重要原因。
想要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。为了预防试用期提前“夭折”，需要堤防以下几个状况的发生：
1.卷入人际是非
经典句式：“你们听说了吗？那谁谁谁……”
杀伤力：★★★★★
有人的地方就有是非，而卷入是非的职场新人，是最容易受伤的。也许你在不经意间就被职场老人摆了一道，这其实是非常不值得的。在职场人际关系中，最忌讳的就是胡乱站队，其实，工作上的事很难分出对错，胡乱站队只会让人觉得你有拉帮结派的“潜能”，从而对你的印象大打折扣。也许在不久的将来，那个被你说过是非的人就当上了你的主管，那么你的前途真的是要堪忧了。前程无忧（www.51job.com）曾发起过“你在职场上有穿小鞋的经历吗？”的在线调查，在调查者中有接近七成的受访者表示曾被穿过小鞋。
所以，尽量不要得罪人，正所谓人不犯我我不犯人，要多多学习我国的外交政策，永远保持中立态度，枪打出头鸟。你可以对你看不顺眼的人表示强烈谴责，但请把谴责放在心里，或者回家以后。过多的在一件事情上计较谁对谁错，反而会让别人觉得你不可理喻、没事找事。
一句话点评：在办公室里的人际之争是常态，没有才是特例。
2.打小报告
杀伤力：★★★★★
经典句式：“老板，我本来不想说的，但是那谁实在是太过分了……”
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。一旦被其他同事发现，你将有可能被团队孤立。等到试用期评估时，让众人找你的茬，或者直接将你“三振出局”。所以，在还没有搞清楚整个大环境前，还是先管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那也不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
一句话点评：祸从口出，管不住那张嘴就用食物塞满它！
3.抱怨声不断
杀伤力：★★★★
经典句式：“我之前的单位怎么怎么样，现在的单位啊，不提也罢……”
来到一个新的环境总会有诸多的不适应，新的老板，新的同事，都需要你花时间去适应，而不是别人来适应你。不要总是抱怨说，你不喜欢现在的领导，你不喜欢现在的同事，你不喜欢现在的公司环境，那我想请问一句，你到底是为了什么来这里工作的呢？对于企业来说，他们更喜欢一个积极向上、有活力的员工。乐观、踏实、好学、有求必应、行动及时都是他们喜欢的特质。你不是辛弃疾，你也不用“为赋新词强说愁”。阳光一点吧，或许换了个心境，你的工作能力会有大大的提升，尤其是那些还在试用期的新人们。要记住，愚蠢的人只会生气，聪明的人懂得去争取。
一句话点评：哀兵必胜，只可惜你生错了朝代。
4.对同事过于热情
杀伤力：★★★
经典句式：“今天我请客，大家要吃点什么……”
新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。请部门同事喝饮料之类的事儿，偶尔为之可以促进同事之间的关系，但是经常为之便会让别人认为你是在刻意讨好他们。所以说做人难，人难做啊，就是这个道理。不要过于亲近也不要过于疏远，和所有人保持适当距离或许会更轻松一点。
一句话点评：做最陌生的熟悉人。
5.推托工作
杀伤力：★★★
经典句式：“这个我不会做啊……”
前?无忧论坛网友“suibo123”表示：“有什么工作的话不能推脱，如果是不能胜任或者加班太过可以找相关人员协商，沟通是很必要的。但是不能出现那种一不如意就撂挑子的事情。这样也是没法干下去的。”事实也的确如此，推托工作也是职场上较忌讳的一件事儿。不会做，你可以慢慢学。来不及做的，你可以事先告知同事或上司有你现在有任务在做，如果要完成这项任务时间可能会有些晚。有技巧的将皮球踢给对方，让对方作决定，而你要做的是最大限度的提高你的工作能力以及工作效率。
另外要说的一点是，工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
一句话点评：公司是一个弱肉强食的地方，不是养老院。
相关资料：
《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，则需要提前三十日通知并给相应补偿金。
作为劳动者，当被用人单位以试用期不合格为由解雇时，首先要看该决定是否在试用期内做出并送达给自己；其次，要求用人单位说明解雇自己的具体理由，并提供相关证据。如不具备上述条件，用人单位的解雇则属于违法解雇，劳动者可选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付两倍赔偿金的诉求。
Tips：虽然《劳动合同法》对劳动者的合法权益保护作了比较详尽的规定，但毕业生也不要忽视保护自己的合法权益，尤其不要忽视证据的收集，试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据都应该注意保存。一旦发现权益受到侵害，就可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。
