面试迟到还有几成胜算？

　　面试者：迟到时间>1小时

　　HR容忍度：40%

　　有一些求职者马大哈，有一些求职者睡过头，有一些求职者记性差，总之由于各种各样的原因，他们都比约定面试的时间迟到了1个小时以上，那么他们还有机会赢得这次面试吗?日前在论坛上发起了关于“面试迟到1小时以上的求职者，如何挽回HR才能原谅”的调查，引起了众多职场论坛上HR的讨论，针对这个问题，我们来听听HR的分析。

　　不再给面试机会的原因：

　　网友悠然星月：如果我通知你上午面试的，你下午才来，我会认为你在2家公司中间选了其他公司。除非我的公司偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给面试机会。

　　网友cherry727：需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果一个电话都没有直接迟到，还迟到1小时真的很让人觉得这个人没有时间观念。

　　再次给予面试机会需要前提：

　　网友beth：迟到1小时以上不是一两分钟，这个是很难被接受的，如果想挽回，应该提前一点时间告知即将面试的单位HR，可以重新安排时间。这么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再给机会的。

　　网友jamiecys：应聘者还是要注重下时间观念，不管如何，尽量不迟到。如果真的由于各种外在因素迟到，那么在时间快到的时候先打个电话知会一声，然后尽快赶到面试地点，到达面试地点之后要表现得谦卑点，道个歉!

　　支招：如何将迟到的损失降到最低

　　1.提前告知HR，自己会迟到

　　如同上文HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但毕竟死罪可免”。提前通知，一则起到通知的作用：告诉HR，我将会因为种种原因面试迟到了，但我仍迫切希望得到这次面试机会，希望HR再给予一次机会;二则可以让HR重新安排自己当天的工作，并争取腾出时间来给你面试。

　　2.打电话重约时间

　　面试迟到，尤其是迟到1小时以上，其影响是很不好的，求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”，不想让它发生，那就让它胎死腹中吧!在明知自己无法准时到达时，打电话告知HR：临时有事，希望重新约定面试时间，而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因。不要说自己睡过头、出门晚等主观原因，这些原因一出，哪怕你提前通知了，也会被戳上“散漫”的标签。

　　3.诚恳道歉

　　还记得那句话吗，“态度决定一切”，无论是做事还是认错，态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽救哪怕1%的机会。