面试迟到还有几成胜算？

　　面试者：干脆不到

　　HR容忍度：0%

　　即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会给再给个机会吗?根据论坛“HR聚会所”针对HR发起的网上调查，有78.13%的HR表示最不能容忍记错面试时间的求职者。

　　论坛网友“阿斯克尤”是个中层管理者，他罗列了一个面试早到、迟到、记错时间的不可容忍程度的排序：“记错时间最烦人，迟到比较烦人，早到可以接受。”大多HR都赞同这个排序。

　　论坛HR网友“叶儿丶熙兮”坦陈：“因为有些招聘岗位人难招，相关部门又逼得急，所以对于迟到的面试者也只有忍了;至于那些早到半小时以上的，无论如何，说明他们态度比较积极，我也可以当场重新安排，忍了;但实在是忍不了那些答应准时出席结果却无影无踪的面试者!”

　　HR网友“悠然星月”干脆地表示：“给我回邮件、回短信，信誓旦旦说必到，最后没到，并且还是我主动打电话过去询问的候选人，永列黑名单!”

　　无意“放鸽子”?记错时间就是没诚意!

　　交通堵塞、地铁故障、暴雨突袭……HR也是要坐车来上班的，因此若是遇到这些问题而面试迟到，主动给HR打个电话或是发条短信，不会是什么大问题。若是手边没有HR的联系方式，到了公司诚恳地解释一下道一个歉，HR是会谅解的。即便是迷路了，诚实地说明，HR也会莞尔一笑。

　　记错时间?这难免有些让人不能理解——生日、旅游、结婚，你会记错时间吗?论坛的某个资深HR网友曾说过一件匪夷所思的面试迟到事件：“和一位候选人约定在某个日子面试，左等右等他不来。一个星期后，他突然出现了，像个没事人一样地说是把面试的日子记错了——迟到了整整一个星期啊!”

　　论坛网友“梓莹”指出：“迟到、早到也许是因为对路线、车程所要花费的时间把握不到位，也有可能是途中堵车，这些都是客观原因，情有可原;而记错面试时间的候选人，很容易让人理解为没用心、没诚意，是主观问题，HR自然难以容忍。”

　　支招：记错面试时间的“糊涂虫”还有机会吗?

　　1. 面试约定就是一种承诺。网友“东风1号”表示：“无论是找工作也好还是其它事情也好，和别人约定就是一种承诺，迟到终究是不好的，更别提不到了，这是态度是否端正的表现。而企业方面也应遵循承诺，如果HR或管理者面试迟到，也可以礼貌地告知，不要让求职者等50分钟，面试过程只有面试2分钟，尊重是双向的、对等的。”

　　2. 礼貌告知是尊重的表现。迟到甚至不到，事后告知虽不至于失了礼仪，但结果很可能不太圆满。如果可能，应事先发邮件或者打电话告知。网友“IamShaun”说：“曾经有个实习生来面试，迟到了45分钟，可我一点都没恼火。因为她在约定时间前的10分钟就给我打来了电话，说遇上了堵车;过了30分钟又打电话告知我她迷路了。我们公司在郊区，公交路线很少，连遇上个过路人都很难，她又是个在校生，所以我很能体谅她。一见到我，她就连声抱歉，很懂礼貌。而且这次的面试结果非常圆满。”

　　3. 听错面试时间立刻补救。网友“java_0705”诉说了他悲催的面试记错时间事件：“有一次，我接到了我很心仪的公司的面试电话通知，但是接电话的时候我在地铁里，信号不太好，所以我听得不太清楚，搞错了面试时间……结果悲剧了，很可惜啊!”《电面绝杀技》小册子曾指点过遇到这种情况该怎么处理：1)可以礼貌地说明接听环境嘈杂，跟对方进行再次确认，“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一遍?”2)也可以先记录下对方的号码，可能手机上显示的是公司的总机号码。查询招聘网站上或是公司官网上的电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。

　　4. 防患于未然。网友“lianlisa”表示还是要从自身寻找原因，做好预备工作：“如果时间预估错误、路上遇到意外，但能至少提前半小时告知HR，我想HR是可以理解的，也不会对面试有什么影响;太早到也不太好，HR或许有其他工作安排，但又会觉得把面试者晾在那干等不好，会给HR带来心理压力;面试最好的是提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”