富士康笔试面试过程
網上關於富士康的評論很多，鄙人有幸作為社招人員去富士康面試了一次，下面淡談一下過程和感受．
人事小姐電話通 钦f到早上11點到東大门面試，沒想到去的時候東大门外＂门可羅雀＂，原本那種職场競爭的心情蕩然無存，接著有位小姐給了一塊牌子，說挂此證去招募中心筆試．
讓我最為感概的就是富士康的筆試，人事小姐根據學歷層次給了兩張試卷，一份英語，一份智力．其中的題目難度如何，我舉兩個例子：
英語：Ｉlike ( ) NBA
A,a B,an C,/ D,the
智力：水由（）和（）組成．
Ａ，氫和氧 Ｂ，氮和氧 Ｃ，Ｒ氮和氫 Ｄ，碳和氧
看了題目，我開始不信，這是應給本科生的題目嗎？，以為拿錯了，接著去換卷子，沒想到人事小姐說＂這是本科生的試題！！！＂，結果用１５分種搞定了此類題，分數似乎英語為９８（英譯漢由於字蹟潦草扣了兩分），智力題99，參加過公務員考試的考那種題我估計分數均為９５＋．
最搞笑的是技術面試，從招募中心筆試後就被一輛車身印著＂富士康＂的車拉到了技術面試處，也就是技術主管的工作地，結果技術人員根本就沒問什麽深層次的技術問題，都是些＂旁门左道＂，舉個例子：
＂你為何要換工作，原單位不好嗎？＂對方問道．
＂原單位不按勞動法辦事＂我答曰。
"我告诉你，全中国９９％的企业没按劳动法办事！！！＂
对方似乎很有概．
"我們這需要的人應能適應加班．＂對方又問道．
＂我說沒問題，我身體還可以，還經得起＇瘦＇．＇我答道．
對方微略笑了一下，似乎比較滿意．
結果沒問技術問題就談待遇了，談過後讓我去人資那裏走一下過場，馬上讓我簽，我說還沒體檢呢，對方答道，先簽了再說，以後再做體檢．
應聘上了似乎沒有成就感，這就是我面試富士康與其它單位所不同之感受．
