接连发生的“非正常死亡事件”(回顾），让富士康这家世界500强企业再度陷入舆论的中心。5月25日，富士康所发《致富士康同仁的一封信》（不自杀协议）在网上曝光。如今，除了“代工大王”的称号外，富士康还被冠以了“血汗工厂”、“人间炼狱”之名。几位年轻人试图自弑以结束自己生命，此行为固然让人感到惋惜，但把责任完全归咎于雇主富士康未免有失偏颇。事实上，富士康与其他“正常的外企”无异，作为一家企业，富士康本身并非导致“自杀门”的根本原因。
又是自杀，又是富士康，这样的评论背后带着对富士康的指责。客观而言，简单把自杀归因富士康有点武断。大量员工连续选择自杀的行为，背后一定有复杂的原因。如果我们不能找出内在的真正的、深层的原因，并且系统加以解决，类似行为一定还会继续发生.......
富士康前80后女主管撰写小说揭“跳楼门”原因
富士康“跳楼”事件追踪：精神危机是主因
“不自杀协议”暴露富士康管理真面目
富士康“九连跳”现象深层原因探讨
纵深富士康“九连跳”背后：青春的碎片
富士康跳楼事件疑有人煽动“一跳保全家”(图)
近日，富士康因跳楼频发事件，请五台山高僧为企业员工做法事，为逝者超度，为生者祈福，我甚至宁愿相信他能够在企业经营发展中，特别是在员工管理中，以佛教中的人文精神化解员工内心的纠结，实现心理健康，但如果仅限于解除员工心理压力这个技术性问题而言，是完全不能解决问题的，倒不如以提升员工生活质量为目的……
富士康信高僧得幸福
富士康的改变
富士康给员工设立了发泄室
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富士康高层首度回应员工跳楼绝对不是血汗工厂
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有专家称，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康约十万分之二三左右，和大学生的自杀率差不多，低于全国的平均水平。那是什么原因让人们在自杀事件发生后将谴责和质疑的声音都集中在了富士康身上？富士康真的是一个血汗工厂吗？还是大家对外资企业的仇富心理在作怪？ .......
富士康是个血汗工厂？
闲言碎语：富士康员工眼中的富士康
我有话要说：谈谈富士康跳楼门
富士康得罪了媒体？
富士康为什么会成为敌人？有营销专家指出，根本原因在于它从不做广告，因而难以得到媒体的宠爱。这或许有一定道理，但在我看来，最根本的原因还在于，人们误解了劳动的本义，把一个需要付出正常辛苦的行为诗意化，由此产生对企业的某种苛求…………【全文】
人们的仇富心理?
富士康、自杀、血汗工厂。仿佛三个标签一贴，事情就完全可以解决了。但这样的想法未免太过武断……
员工自杀率：仍低于平均水平
有专家称，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康约十万分之二三左右，和大学生的自杀率差不多，低于全国的平均水平。虽然说在员工跳楼自杀后摆出这个数字有些无情，但客观而言，富士康有员工40多万，相当于一个小城市，基数大是一个不容忽略的因素。富士康发言人刘坤也表示，富士康一个园区就38万人，“我们无法保证关心到每个员工。”而且员工自杀并不是富士康独有的事情，其他企业甚至大学每年也都有自杀事件发生。
福利待遇在当地口碑不错
据了解，富士康在深圳的口碑还是很不错，打工的人都想挤进富士康。因为富士康能按时给员工发工资， 8小时以外的工作有着不低的加班费，企业会给员工办理社保、医保和低保，员工收入在同行中处于前列。三年前公司还成立了工会为员工减压。工会为员工提供免费食宿，通过和当地医院合作建立了数十家社康中心，每年有一次免费体健。为员工搭建婚恋平台，并帮助员工子女解决入学问题。提供众多的培训，还有与高校合作的学历教育。这些，是所谓的“血汗工厂”不会做的。
企业管理：富士康的特殊困境
和死相比，还是活着好；和其他代工企业相比，富士康还算好。只不过“九连跳”把焦点聚集在富士康，媒体的放大效应，让我们只看到富士康。其实，相较于整个劳动密集型产业中凸显的劳资矛盾，富士康的“跳楼门”不过是一个极端化的缩影。员工心理是需企业与社会的共同干预的，自杀心理问题是一个很普遍的问题，不只在富士康一家企业出现，也不只是在企业中才会出现。做为员工的雇主，富士康当然有责任关注员工的健康问题，但由富士康一家企业来承担未免是他们不能承受之重。国外有一些比较现成的经验，我们国家现在还没有一个非常明确的制度。在日本企业里面有卫生、健康保健，包括工会，在美国会专门买一些职业心理健康的，为企业提供服务。这些制度单靠一家企业显然不能确立，得社会和企业共同反思与努力。