如何让面试更出色？

导语 你获得了一个梦寐以求的面试机会。你应该怎样抓住面试官的注意力呢？面对那些众说纷纭的面试建议、以及千变万化的求职法则，难怪现在的求职者都感到很困惑，不知该如何准备面试、面试时该如何拿出最好的表现。

　　听听专家的建议

　　有个常听到的建议，就是让你“主导”面试。《面试专家：如何得到你想要的工作》和《面试：轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰‧利斯 (John Lees)认为，这个建议容易误导人。他说：“实际的状况是，面试官才是控制整个面试情况的人，而你该做的是尽你所能地提供帮助。”亿康先达国际 (Egon Zehnder International)的资深顾问、同时也是《有关人才的杰出决策》(Great People Decisions)一书的作者克劳迪奥‧费尔南德斯-阿劳斯(Claudio Fernandez-Araoz)也同意这个看法，他说：“你必须要协助面试者做正确的事情，因为他们大多数并没有按照最佳实务来做”。根据费尔南德斯- 阿劳斯26年来担任猎头顾问、面试过两万多人的经验，他认为大部分面试的人都栽在面试官自己也未意识到的偏见上，另一个问题则是他们花太多时间在强调过往 经验，而没有多提及自己的能力。你的责任就是不要犯这些错，以下是应战守则。

　　准备、准备、再准备

　　绝大多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但费尔南德斯-阿劳斯和利斯都认为，鲜有人能做到完全准备妥当。“准备工作永远都做不完。你应该要 竭尽所能找出有关这家公司的一切，包括公司的组织架构、历史、企业文化，还有相关的产业整体趋势，也了解面试官的背景资料，”费尔南德斯-阿劳斯说。费尔 南德斯-阿劳斯也建议要研究一下这个职位可能面对哪些挑战。这能帮助你向面试官证明，你可以胜任这份工作。

　　系统性地拟订策略

　　在你踏进面试场所之前，先想好你想要传达给面试官的三到四个信息。费尔南德斯-阿劳斯认为，这些信息应该要能够“展现出你的过往成就，与成功在 这家公司内做好这份工作应具备的能力，以及这两者之间的关联性”。利斯建议，最好是预先草拟你想说的故事。他说：“比起证据或数据资料，人们比较容易被故 事打动。”你的故事必须要说得既简要又生动有趣。故事的开场白也要精心筹划一番才行，例如你可以说：“我来告诉你，你可知道我曾经拯救过一家公司?”然后 把你说故事的台词，从开头到结尾练得滚瓜烂熟，才能很顺地说出来，这样才不会结结巴巴，或是听起来像个机器人。抓住任何可能的机会，用你准备的一个故事， 来回答面试官的提问。