如何让面试更出色？

　　强调你的潜力

　　费尔南德斯-阿劳斯认为：“每个应征者都不是完美的，你也不例外。”与其絮絮叨叨忙着解释你履历上的不足之处，或是让面试官把焦点都放在这些地 方，倒不如强调自己的潜力，这么做比较能展现你未来可能会有的工作表现。费尔南德斯-阿劳斯说：“如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系，但你可 以提出证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境，你就应该要非常明确地说出来。”举例来说，如果你想要一份国际性的工作、但你没有全球性的经验，你 可以把说明重点放在你担任跨部门角色工作，例如沟通生产及销售两部门间的事务时，你对他人的影响力，以此证明你有能力协调来自不同文化、不同背景的人。

　　关键的三十秒决胜负

　　第一印象真的很重要。利斯引述心理学的研究解释道，在面试的头三十秒，人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。他说：“你说话的方式、 你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。”面试最成功的求职者，往往说话清晰而缓慢、走路时充满自信，预先想好自己要把哪些“法 宝”带在身上，避免让自己看起来仓促忙乱。利斯建议，面试前最好先多排练几次自己进入面试地点的方式。你可以把自己的动作录下来，然后用静音的方式重新播 放，如此一来你就可以很清楚看到自己的表现，然后再做一些调整。同样的原则也可用在电话面试上。你必须善用最初三十秒钟的谈话，来建立自信、沉着冷静的形 象。

　　别过度展现自己真实的一面

　　利斯说，那些告诫你你该在面试时“做自己”的建议，已被证实是错误的。他认为“受过训练、排练过后所呈现的你，才能表现出你最好的一面”。在面 谈过程中，尽量展现你精力充沛、热忱的一面，但也不要太过吹嘘自己。当前就业市场的人才的供给已经太多，雇主们开始意识到，有些求职者好于夸大自己的经验 和专业技巧。利斯说：“如果你要说自己能够成怎样的目标，就必须提出证据来证明自己的说法”。